结论概述：私有企业出纳因个人原因提前消费公司资金，后期又补上的行为，可能涉及挪用资金罪或职务侵占罪（视具体情节和数额而定），但若及时补足且未造成严重后果，可能不构成犯罪，但依然违反公司财务管理制度，需承担相应民事责任。以下从法律定性、可能后果及建议措施三个角度进行详细分析。

一、法律定性：可能涉及挪用资金罪或职务侵占罪（需结合具体情节）

1. 挪用资金罪
   根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的，构成挪用资金罪。

   • 关键点：若出纳将资金用于个人消费（如购物、还债等），且数额较大（通常为6万元以上）、超过三个月未还，或虽未超三个月但用于营利（如炒股、放贷）或非法活动（如赌博、吸毒），则可能构成此罪。
     
   • 例外情形：若出纳在短期内（如一个月内）补足资金，且未用于营利或非法活动，可能不构成犯罪，但需证明“无非法占有目的”。

2. 职务侵占罪
   若出纳提前消费资金时，主观上具有“非法占有”目的（如根本不打算归还），即使后期补足，也可能因“事前故意”被认定为职务侵占罪（未遂）。但实践中，此类情形需结合证据（如出纳的消费记录、补足资金的时间点等）综合判断。

   • 关键点：职务侵占罪要求“以非法占有为目的”，若出纳仅因临时资金周转困难而挪用，且无长期占有意图，通常不构成此罪。

3. 民事责任：违反公司财务管理制度
   即使不构成犯罪，出纳的行为也违反了《公司法》及公司内部财务管理制度（如《现金管理制度》《资金审批流程》等），公司可依据规章制度对其追责，包括要求赔偿损失、解除劳动合同等。

二、可能后果：刑事、民事、行政三重风险

1. 刑事后果

   • 若构成挪用资金罪，可能面临三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大或情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
     
   • 若构成职务侵占罪（未遂），可能根据数额和情节被判处刑罚，但未遂通常比既遂量刑更轻。

2. 民事后果

   • 公司可要求出纳赔偿因挪用资金导致的损失（如利息损失、交易机会损失等）。
     
   • 若出纳的行为给公司造成信誉损害，公司还可主张精神损害赔偿（但实践中较难支持）。

3. 行政后果

   • 出纳可能被公司解除劳动合同，且行业禁入（如财务、出纳等岗位）。
     
   • 若涉及税务问题（如挪用资金未入账导致偷税），还可能面临税务行政处罚。

三、建议措施：公司应如何应对？

1. 立即调查取证

   • 固定出纳挪用资金的证据（如银行流水、消费记录、补足资金的凭证等）。
     
   • 询问出纳及知情人员，制作书面笔录。

2. 评估损失与风险

   • 计算挪用资金的数额、时间及用途，判断是否达到刑事立案标准（通常为6万元以上）。
     
   • 评估对公司经营、信誉的影响。

3. 选择处理方式

   • 刑事报案：若构成犯罪，向公安机关经侦部门报案，追究出纳刑事责任。
     
   • 民事诉讼：若不构成犯罪，向法院起诉要求出纳赔偿损失。
     
   • 内部处理：若情节轻微，可依据公司制度给予警告、罚款或解除劳动合同。

4. 完善内控机制

   • 加强资金审批流程（如双人复核、大额资金分级授权）。
     
   • 定期审计财务账目，及时发现异常。
     
   • 对员工进行法律培训，强化合规意识。

最后提醒：若您是公司负责人，建议尽快委托律师介入，制定具体应对方案；若您是出纳本人，建议主动向公司说明情况、补足资金，并咨询律师评估法律风险。如有进一步问题，可直接向我咨询。