出纳员私自给员工报销，可能触犯以下法律：

1. 职务侵占罪或挪用资金罪：

   • 职务侵占罪：如果出纳员利用职务上的便利，将公司资金非法占为己有，数额较大，且拒不归还，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。在此情境下，若出纳员私自报销的行为实质上是将公司资金非法转移至个人或他人名下，且数额达到法定标准，则可能构成此罪。
   • 挪用资金罪：如果出纳员将公司资金挪作他用，如私自给员工报销并非出于公司利益，而是出于个人目的，且数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动，或者进行非法活动，可能构成挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

2. 违反公司财务管理制度：

   • 即便出纳员的行为未达到刑事犯罪的程度，也可能严重违反公司的财务管理制度。公司通常会有明确的报销流程和审批权限，出纳员私自报销可能绕过这些流程，导致公司财务管理混乱，甚至可能引发内部腐败问题。这种情况下，出纳员可能面临公司的内部纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

3. 民事赔偿责任：

   • 如果出纳员的私自报销行为给公司造成了经济损失，公司有权要求其承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情境下，出纳员需赔偿公司因其私自报销行为而遭受的全部损失。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，明确报销流程和审批权限，防止类似事件的发生。
• 对于出纳员而言，应严格遵守公司的财务管理制度和相关法律法规，不得利用职务之便谋取私利或进行违法活动。
• 若发现出纳员存在私自报销等违法行为，公司应及时采取措施进行调查和处理，必要时可向公安机关报案或寻求法律援助。

可能后果：

• 出纳员可能面临刑事处罚、民事赔偿以及公司内部的纪律处分。
• 公司的财务管理和声誉也可能因此受到严重影响。

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