在一般情况下，用人单位不能因劳动者工伤七级而解除与其的劳动合同，但存在特定法定情形时可以解除。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律对工伤职工的保护原则
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享有特定的工伤待遇和保护措施。《劳动合同法》也明确规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们受伤后能得到应有的保障和赔偿。
二、用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动合同期内：除非职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，否则用人单位不得单方面解除与工伤七级职工的劳动合同。这些过错情形包括：
劳动合同期满或职工提出解除：如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但这并不意味着用人单位可以主动解除劳动合同，而是在职工主动提出或合同到期时，按照法律规定处理。
三、用人单位可以解除劳动合同的情形
协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方可以就解除劳动合同的条件、补偿等事项进行协商，并达成一致意见。
过错性辞退：如果工伤七级职工存在上述《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
特定经济性裁员情形：虽然经济性裁员一般不适用于因工负伤的劳动者，但如果用人单位濒临破产进行法定重整，或者生产经营发生严重困难确需裁员，且没有其他更合适的解决方案时，经过法定程序后，也可能涉及劳动合同的解除。但在此情况下，用人单位仍需承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。不过，这种情况极为特殊，且需要满足严格的法定条件。
四、违法解除的后果
如果用人单位违法解除劳动合同，工伤职工有权要求单位继续履行劳动合同。若不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，单位应当依照经济补偿标准的二倍向工伤职工支付赔偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、建议与提醒
对于工伤七级的劳动者，应了解自己的权益和保护措施，避免被不公正对待。如果面临劳动合同解除的问题，可以直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。同时，在解除劳动合同前，应综合考虑个人实际情况及潜在影响，如再就业前景、一次性待遇的实际数额等因素。
综上所述，工伤七级单位在一般情况下是不能解除劳动合同的，但存在特定法定情形时可以解除。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到维护。