针对您提出的“工伤7级能留岗吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤7级的职工在劳动关系上的处理，主要依据的是《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例，对于不同级别的工伤伤残，职工与用人单位的劳动关系处理方式是有所不同的。

具体到工伤7级的情况，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，其劳动关系的处理方式主要有两种：

1. 劳动、聘用合同期满终止：如果职工与用人单位的劳动、聘用合同在工伤鉴定后到期，那么合同可以自然终止。此时，职工有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并从用人单位获得一次性伤残就业补助金。

2. 职工本人提出解除劳动、聘用合同：如果职工本人希望解除与用人单位的劳动关系，那么他/她同样有权获得上述的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

关于留岗的问题：

• 对于工伤7级的职工，条例并没有明确规定必须留岗或不能留岗。留岗与否主要取决于职工与用人单位之间的协商和合同约定。
• 如果职工希望继续留在原岗位工作，且用人单位也同意，那么双方可以协商继续履行劳动合同。
• 如果职工因工伤导致部分丧失劳动能力，但仍有能力从事原工作或用人单位安排的其他适当工作，且双方达成一致，那么职工也可以留岗。

额外建议：

• 如果您或您的家人是工伤7级的职工，且希望留岗，建议首先与用人单位进行坦诚的沟通，明确双方的需求和期望。
• 如果沟通无果，或者用人单位提出解除劳动合同，您可以考虑通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，工伤7级的职工是否能留岗，并没有一个固定的答案，而是取决于职工与用人单位之间的协商和合同约定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。