员工自己摔伤后，意外险赔偿金的归属问题主要取决于保险合同的约定以及摔伤是否构成工伤，一般情况下，意外险赔偿金是直接支付给员工本人的，而非老板。以下是对此问题的详细分析：
一、意外险赔偿金的归属原则
保险合同约定：
- 意外险的赔偿金归属首先遵循保险合同的约定。如果保险合同中明确规定了赔偿金支付给员工本人，那么老板无权要求获得这部分赔偿金。
- 保险合同是双方自愿订立的，具有法律约束力。因此，在签订保险合同时，应明确赔偿金的支付对象和方式。
保险性质：
- 意外险属于人身保险范畴，其目的是为员工提供因意外伤害导致的经济保障。因此，赔偿金通常直接支付给受伤的员工本人，以用于其医疗、康复等费用。
二、工伤情形下的特殊考虑
工伤认定：
- 如果员工摔伤符合工伤认定标准（如在工作时间和工作场所内因工作原因摔伤，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），则应被认定为工伤。
- 工伤认定是确定赔偿责任和赔偿范围的重要依据。
工伤赔偿与意外险赔偿的关系：
- 工伤赔偿和意外险赔偿是两种不同的赔偿机制。工伤赔偿由用人单位（老板）和工伤保险基金承担，而意外险赔偿则由保险公司根据保险合同支付。
- 在工伤情形下，员工可以同时获得工伤赔偿和意外险赔偿。但需要注意的是，工伤赔偿中的医疗费用等部分可能与意外险赔偿存在重叠，具体处理方式需根据相关法律法规和保险合同约定来确定。
老板的责任：
- 如果员工摔伤被认定为工伤，老板需要按照工伤赔偿规定承担责任，包括支付停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残的伤残津贴等费用。
- 但这并不意味着老板可以获得员工的意外险赔偿金。意外险赔偿金是员工因意外伤害获得的经济补偿，与老板的赔偿责任无关。
三、非工伤情形下的处理
非工伤认定：
- 如果员工摔伤并非发生在工作时间、工作场所或与工作相关的活动中，且不符合工伤认定标准，则不被认定为工伤。
意外险赔偿：
- 在非工伤情形下，员工仍然可以依据保险合同获得意外险赔偿金。这部分赔偿金同样直接支付给员工本人。
老板的责任：
- 在非工伤情形下，老板一般不需要承担赔偿责任（除非工作场所存在安全隐患且老板未尽到安全保障义务导致员工摔伤）。因此，老板更无权要求获得员工的意外险赔偿金。
四、建议与注意事项
明确保险合同条款：
- 在签订意外险保险合同时，应明确赔偿金的支付对象和方式，以避免后续纠纷。
及时申请工伤认定：
- 如果员工摔伤可能构成工伤，老板应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以确保员工能够及时获得工伤赔偿。
加强安全管理：
- 老板应加强对工作场所的安全管理，定期排查并消除安全隐患，为员工提供安全的工作环境。这不仅可以减少工伤事故的发生，还可以降低老板的赔偿责任风险。
保留相关证据：
- 在处理此类事件时，无论是员工还是老板，都应妥善保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，员工自己摔伤后，意外险赔偿金一般直接支付给员工本人。老板在工伤情形下需要承担工伤赔偿责任，但这并不影响员工获得意外险赔偿金的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。