招聘信息中写“男士优先”属于就业歧视行为，违反了《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，用人单位可能面临责令改正、罚款等行政处罚，情节严重的还可能被吊销营业执照。具体分析如下：
法律依据：
- 根据《劳动法》第十二条和第十三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
- 《就业促进法》第二十七条也明确规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。同时，该法第六十二条还规定了违反此规定的法律责任，即由劳动行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对妇女造成损害的，应当承担赔偿责任。
处罚措施：
- 责令改正：劳动行政部门在发现用人单位存在就业歧视行为时，会首先责令其改正，即删除招聘信息中的歧视性内容，并停止实施歧视行为。
- 罚款：如果用人单位拒不改正或情节严重，劳动行政部门可对其处以一千元以下的罚款。这一罚款额度虽然不高，但具有一定的警示作用。
- 吊销营业执照：对于情节特别严重的就业歧视行为，如长期、多次实施歧视或造成恶劣社会影响，相关部门还可能吊销用人单位的营业执照，取消其经营资格。
其他后果：
- 民事赔偿：如果就业歧视行为对求职者造成了实际损害，如错失工作机会、精神损害等，求职者还有权要求用人单位承担民事赔偿责任。
- 社会声誉受损：就业歧视行为还会损害用人单位的社会声誉和形象，影响其吸引和留住人才的能力。
建议：
- 用人单位在发布招聘信息时，应严格遵守相关法律法规，避免使用任何可能构成就业歧视的表述。
- 求职者在遇到就业歧视行为时，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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