单位负责人退休后，一般没有法律上的强制义务为在职期间的事情做证明，但基于道德或实际情况，可能会被要求或自愿提供证明。以下从不同角度进行分析：

1. 法律义务角度：

   • 退休后的单位负责人，在法律上已经与原单位解除了劳动关系，不再承担原单位的任何职务责任。因此，从法律义务的角度来看，他们并没有必须为在职期间的事情做证明的义务。
   • 然而，如果退休后的单位负责人在在职期间参与了某些特定事项，并且这些事项涉及到法律纠纷或诉讼，那么他们可能会被法院或相关机构要求作为证人出庭作证。这种情况下，虽然不是基于原单位的职务责任，但仍然是基于法律程序的需要。

2. 道德或实际情况角度：

   • 尽管法律上没有强制义务，但退休后的单位负责人可能会基于道德考虑或实际情况，愿意为在职期间的事情提供证明。例如，如果某件事情涉及到原单位员工的切身利益，或者对原单位的声誉有重要影响，那么退休后的单位负责人可能会出于对原单位的感情或责任感，自愿提供证明。
   • 另外，如果退休后的单位负责人与原单位保持着良好的关系，或者原单位在退休后仍然给予他们一定的待遇或关怀，那么他们也可能会更愿意为原单位提供帮助，包括提供证明。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于退休后的单位负责人来说，如果被要求为在职期间的事情提供证明，他们应该首先了解清楚证明的具体内容和目的，以及可能涉及的法律后果。
   • 如果证明内容真实、合法，并且不会对自己或他人造成不良影响，那么他们可以考虑提供证明。但如果证明内容存在疑问或可能涉及法律风险，那么他们应该谨慎对待，并可以寻求法律专业人士的意见。

总结来说，退休后的单位负责人在法律上没有强制义务为在职期间的事情做证明，但可能会基于道德或实际情况被要求或自愿提供证明。在处理这类问题时，他们应该根据自己的实际情况和法律风险进行谨慎判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。