针对您提出的“退休几年后单位需要给别人以前的事能签证明吗”这一问题，首先需要明确的是，退休后的相关证明签署通常与退休时的具体事务、单位政策以及法律法规有关。以下是我为您提供的详细解答：

一、退休证明的一般情况

1. 退休证明的内容：退休证明通常包括退休人员的姓名、性别、出生年月、退休时间、退休前的工作单位及职务等信息，并由单位或相关部门盖章确认。

2. 退休证明的用途：退休证明主要用于证明个人已经退休，并享受相应的退休待遇。它可能在办理医疗保险在职转退休、退休公积金提取、享受退休相关优惠政策等场合需要。

二、关于单位签署以前事务的证明

1. 单位责任与义务：单位在员工退休后，对于员工在职期间的事务，如果单位有相关记录或档案，且这些事务与退休后的权益或待遇有关，单位通常有责任提供必要的证明或协助。

2. 证明签署的合法性：单位在签署任何证明时，必须确保证明内容的真实性、准确性和合法性。如果证明内容涉及以前的事务，且这些事务与退休后的权益或待遇无直接关联，或者单位无法确认其真实性，单位可能会拒绝签署或要求提供更多证据。

3. 具体事务的考量：

   • 如果您需要单位签署关于您在职期间某项具体事务的证明，且这项事务与您的退休待遇或权益有关，您可以向单位提出申请，并提供相关证据或资料。
   • 单位在收到申请后，会进行内部审核，确认事务的真实性和关联性，然后决定是否签署证明。

三、建议与注意事项

1. 与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您需要签署的证明内容、目的和用途。

2. 提供必要证据：如果可能的话，提供与需要证明的事务相关的证据或资料，如工作记录、合同、邮件等，以帮助单位确认事务的真实性和关联性。

3. 了解单位政策：不同单位可能有不同的政策和流程关于签署退休后的证明。了解并遵守这些政策将有助于您更顺利地获得所需的证明。

4. 法律咨询：如果您对单位拒绝签署证明的决定有异议，或者认为单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑咨询法律专业人士或相关机构以获取帮助。

综上所述，退休几年后单位是否需要签署关于以前事务的证明，取决于具体事务的性质、与退休待遇或权益的关联性以及单位的政策和流程。建议您与单位进行充分沟通，并提供必要证据以支持您的申请。