前单位是否有义务开具职称证明，需分情况讨论：

1. 若职称评定与前单位直接相关，且前单位曾参与评定或认可：

   • 在这种情况下，前单位通常有义务根据您的请求开具职称证明。因为职称评定往往与您在前单位的工作表现、专业能力等紧密相关，前单位作为评定或认可的主体之一，有责任提供相应的证明文件。例如，如果您在前单位工作期间获得了某项专业技术职称，且该职称的评定需要前单位的参与或认可，那么当您需要该职称证明时，前单位应当予以开具。

2. 若职称评定与前单位无直接关联，或前单位未参与评定：

   • 若职称评定是由其他机构（如行业协会、专业认证机构等）进行的，且前单位并未参与该评定过程，那么前单位可能没有直接义务开具职称证明。然而，如果前单位保存有与您职称相关的部分资料或信息（如您的工作表现评价、项目成果等），且这些资料或信息对于证明您的职称具有辅助作用，那么在前单位同意的情况下，您可以请求其提供这些资料或信息作为职称证明的补充。

3. 从法律义务与合同约定的角度：

   • 除非您与前单位之间的劳动合同或相关协议中明确规定了前单位有开具职称证明的义务，否则前单位可能没有法律上的强制义务开具该证明。但即便如此，如果开具职称证明对于您来说至关重要，且前单位拒绝开具，您可以尝试与前单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出支付一定的费用作为补偿，或者提供其他形式的担保或承诺，以换取前单位的配合。

4. 实际操作中的建议：

   • 在请求前单位开具职称证明时，建议您先查阅与前单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中是否有关于开具职称证明的约定。如果没有明确约定，您可以尝试与前单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的需求和理由，并请求其予以协助。如果前单位拒绝开具证明，您可以考虑通过法律途径解决争议，但在此之前，建议您先咨询专业律师的意见，以评估诉讼的风险和成本。

总结与提醒：

• 前单位是否有义务开具职称证明取决于多种因素，包括职称评定与前单位的关联性、劳动合同或相关协议的约定等。
• 在请求前单位开具职称证明时，建议您先了解相关法律法规和合同约定，并与前单位进行充分沟通。
• 如果遇到争议或困难，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。