面对公司嚣张表示“你去仲裁啊，拖死你”的情况，你完全不必恐慌，法律程序是公正且有序的，公司无法通过拖延来逃避责任。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 法律程序的保障：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其程序受到法律的严格保护。一旦你提交了仲裁申请，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。公司无法单方面决定仲裁的进程或结果。
   • 仲裁程序有明确的时限规定，从受理到裁决，通常会在一定时间内完成。这意味着公司无法无限制地拖延仲裁过程。

2. 应对公司拖延策略：

   • 准备充分证据：在申请仲裁前，确保你收集了所有与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于支持你的仲裁请求，并加快仲裁进程。
   • 积极跟进仲裁进展：提交仲裁申请后，保持与仲裁委员会的联系，及时了解仲裁进展。如果公司试图通过不配合或提供虚假信息来拖延，你可以向仲裁委员会反映情况，并要求其采取相应措施。
   • 考虑法律援助：如果你对仲裁程序不熟悉或感到无助，可以考虑寻求法律援助。专业的律师或法律援助机构可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更有效地维护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司确实存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，仲裁委员会将依法裁决公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、补缴社保等。
   • 如果公司拒绝执行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。法院将依法采取措施，确保裁决得到执行。

4. 心理调适与行动建议：

   • 保持冷静：面对公司的嚣张态度，保持冷静和理智至关重要。不要被公司的言辞所影响，坚持通过法律途径维护自己的权益。
   • 积极行动：不要因为公司的威胁而放弃仲裁或妥协。积极准备仲裁材料，及时提交申请，并跟进仲裁进展。你的行动将决定最终的结果。
   • 寻求支持：与家人、朋友或同事分享你的遭遇，寻求他们的支持和鼓励。同时，也可以考虑加入相关的劳动者维权组织或社群，与其他有类似经历的人交流经验和心得。

最后，我要强调的是，法律是保护劳动者权益的有力武器。面对公司的违法行为和嚣张态度，你完全有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。