别担心，单位嚣张不怕仲裁，并不代表仲裁结果会对他们有利，更不代表你无法维护自己的合法权益。 接下来，我会从几个角度为你详细分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 仲裁的法律依据与效力

首先，要明确的是，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位和劳动者之间的劳动争议，包括工伤赔偿、工资支付、解除劳动合同等问题，都可以通过劳动仲裁来解决。仲裁裁决一旦作出，对双方都有约束力，用人单位必须履行。

建议：即使单位态度嚣张，你也不要被吓倒。坚持通过法律途径维护自己的权益，仲裁委员会会依法公正处理你的案件。

2. 仲裁前的准备

在申请仲裁前，你需要做好充分的准备。这包括收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工伤认定书等，以证明你的主张。同时，了解仲裁流程和相关法律法规，以便在仲裁过程中能够准确陈述事实和理由。

具体准备事项：

• 证据收集：确保所有能够证明你权益的证据都齐全且有效。
• 法律咨询：在申请仲裁前，可以向我这样的专业律师咨询，了解你的权益和可能的仲裁结果。
• 仲裁申请书：撰写一份清晰、准确的仲裁申请书，明确你的仲裁请求和事实依据。

3. 仲裁过程中的策略

在仲裁过程中，你需要保持冷静和理性，不要被单位的嚣张态度所影响。坚持陈述事实和理由，提供充分的证据支持你的主张。同时，注意仲裁员的提问和对方的陈述，及时作出回应和反驳。

策略建议：

• 保持冷静：不要被单位的情绪所左右，坚持自己的立场。
• 积极举证：提供充分的证据来支持你的主张，让仲裁员看到你的合理性和合法性。
• 灵活应对：根据仲裁员的提问和对方的陈述，灵活调整你的策略和回应。

4. 仲裁后的执行

如果仲裁裁决对你有利，但单位拒绝履行，你可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院有权对拒不履行生效法律文书的单位采取强制措施，如查封、扣押、拍卖财产等。

执行流程：

• 申请强制执行：向人民法院提交强制执行申请书和相关证据材料。
• 法院审查：人民法院会对你的申请进行审查，并决定是否受理。
• 执行措施：如果法院决定受理，会采取相应的执行措施来强制单位履行义务。

5. 其他维权途径

除了劳动仲裁外，你还可以考虑通过其他途径来维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉单位的违法行为，或者通过媒体曝光来引起社会的关注和压力。但需要注意的是，这些途径可能不如劳动仲裁直接和有效，因此应优先考虑劳动仲裁。

总结与建议：

面对单位的嚣张态度，你不要害怕或退缩。坚持通过法律途径维护自己的权益是最明智的选择。在申请仲裁前做好充分的准备，了解仲裁流程和相关法律法规；在仲裁过程中保持冷静和理性，积极举证和灵活应对；如果仲裁裁决对你有利但单位拒绝履行，及时向人民法院申请强制执行。

如果你在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业的法律支持和建议。