公司试图通过劳动仲裁拖延时间来“拖死”员工，这种做法是不合法且不道德的，员工完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、法律背景与原则
劳动仲裁的公正性：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其核心原则是公正、公平、及时。仲裁机构会依法独立、公正地进行裁决，不会偏袒任何一方。因此，公司试图通过拖延时间来影响仲裁结果的做法，在法律上是行不通的。
员工的合法权益：员工在劳动关系中享有诸多合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。当这些权益受到侵害时，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。
二、应对策略与建议
积极准备仲裁材料：
- 收集证据：员工应尽快收集与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于证明你的权益受到侵害的事实。
- 撰写仲裁申请书：明确陈述你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，务必认真撰写。
及时申请仲裁：
- 不要拖延：一旦发现公司存在违法行为或侵害你的权益，应尽快向当地劳动仲裁机构申请仲裁。拖延时间可能会使证据灭失或变得难以收集，从而影响仲裁结果。
- 了解仲裁流程：在申请仲裁前，了解当地的仲裁流程和规定，以便更好地准备和应对。
应对公司的拖延策略：
- 坚持原则：在仲裁过程中，无论公司如何拖延或施压，你都应坚持自己的原则和立场，不轻易妥协或放弃。
- 寻求法律援助：如果感到自己无法单独应对公司的拖延策略或法律程序，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁等法律服务，帮助你更好地维护自己的权益。
关注仲裁结果与执行：
- 及时接收仲裁结果：仲裁机构作出裁决后，会及时通知双方当事人。员工应密切关注仲裁结果的通知，并及时接收裁决书。
- 申请强制执行：如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对公司进行强制执行，确保你的权益得到实现。
三、可能面临的法律后果
公司败诉风险：如果公司的拖延策略无法改变仲裁结果，且仲裁裁决支持了员工的请求，那么公司将面临败诉的风险。这可能导致公司需要支付赔偿金、补发工资等经济责任。
信誉损失：公司试图通过拖延时间来“拖死”员工的行为，可能会损害其商业信誉和形象。这将对公司的长期发展产生不利影响。
四、额外建议
- 保持冷静与理性：在面对公司的拖延策略时，保持冷静和理性至关重要。不要被情绪左右，而是应该依法依规地维护自己的权益。
- 加强沟通与协商：在仲裁过程中，也可以尝试与公司进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少冲突和矛盾，促进问题的和平解决。
总之，公司试图通过劳动仲裁拖延时间来“拖死”员工的做法是不合法且不道德的。员工应积极准备仲裁材料、及时申请仲裁、应对公司的拖延策略，并关注仲裁结果与执行。如果遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。