结论：公司职工休产假时，产假条自己保存是合法且合理的做法，同时建议将产假条复印件或相关证明提交给公司备案。

详细分析：

1. 产假条的法律性质与保存义务：

   • 产假条是职工因生育需要而享受产假的法定证明，它证明了职工有权享受相应的产假待遇。从法律角度讲，产假条本身并不直接规定必须由公司或职工哪一方保存，但考虑到其作为证明文件的重要性，职工自己保存一份原件是合理且安全的做法。
   • 职工保存产假条原件，可以在需要时（如申请生育津贴、解决劳动争议等）提供直接证据，维护自己的合法权益。

2. 公司备案的要求：

   • 虽然职工自己保存产假条是合法的，但为了公司管理的需要，职工通常需要将产假条的复印件或相关证明提交给公司备案。这样公司可以了解职工的休假情况，合理安排工作，并确保职工享受应有的产假待遇。
   • 公司备案产假条也是履行其作为用人单位的管理职责，确保职工权益得到保障的一种方式。

3. 法律后果与建议：

   • 如果职工未保存产假条或未能向公司提供相关证明，可能会在申请生育津贴、解决劳动争议等方面遇到困难。因此，建议职工在休产假时，务必妥善保存产假条原件，并及时向公司提供复印件或相关证明。
   • 如果公司拒绝接收产假条复印件或相关证明，或者对职工的产假待遇提出异议，职工可以与公司协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

实际操作建议：

• 职工在休产假前，应向医生或医院索取正式的产假条，并确保其内容准确无误。
• 职工应妥善保存产假条原件，避免遗失或损坏。
• 职工应及时将产假条的复印件或相关证明提交给公司备案，以便公司了解职工的休假情况。
• 如果职工在保存或提交产假条过程中遇到任何问题，应及时与公司沟通解决，或者寻求法律帮助。

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