高校教师因嫖娼行为确实有可能被开除，但具体是否会被开除，需结合具体情况及高校的相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，嫖娼属于违法行为，会受到相应的行政处罚，如拘留、罚款等。
   • 虽然该法律并未直接规定嫖娼行为会导致开除公职，但高校作为事业单位，其教师的管理通常还受到《事业单位工作人员处分暂行规定》等规章的约束。根据这些规定，事业单位工作人员有违法违纪行为，情节严重的，可以给予开除处分。

2. 高校规章制度层面：

   • 高校通常会制定自己的规章制度，对教师的行为进行规范。这些规章制度中往往会明确规定，教师如有违法违纪行为，包括嫖娼等，将受到何种处分，甚至可能包括开除。
   • 因此，如果高校规章制度中有明确规定嫖娼行为将导致开除，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么高校在查明教师有嫖娼行为后，是有权依据规章制度给予开除处分的。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，高校在处理教师嫖娼行为时，通常会进行详细的调查取证，确保事实清楚、证据确凿。
   • 同时，高校也会考虑教师的认错态度、情节轻重以及社会影响等因素，来决定是否给予开除处分。例如，如果教师认错态度诚恳，且情节较轻，高校可能会考虑给予较轻的处分，如警告、记过等。

法律建议：

• 作为高校教师，应当严格遵守法律法规和高校的规章制度，自觉维护教师形象和职业声誉。
• 如果因个人行为不当而面临处分，应积极配合高校的调查处理工作，如实陈述事实，表达认错态度，并争取从轻处理。
• 如果对高校的处分决定有异议，可以依法依规提出申诉或复议等救济途径，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果高校依据规章制度给予开除处分，教师将失去高校的工作岗位和相应的待遇。
• 开除处分还可能对教师的职业生涯产生负面影响，如影响未来的就业、晋升等。

总之，高校教师因嫖娼行为确实有可能被开除，但具体是否会被开除需结合具体情况及高校的相关规定来判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。