关于兼任两个公司时劳动关系归属的问题，这主要取决于您与这两家公司之间签订的劳动合同以及实际的工作情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同签订情况：

   • 如果您与其中一家公司签订了正式的劳动合同，并且该合同中明确规定了您的工作内容、工作地点、工作时间以及薪酬等关键条款，同时您也实际在该公司的安排下进行工作，那么您与这家公司之间就建立了明确的劳动关系。
   • 对于另一家公司，如果您只是以兼职、顾问或其他非全日制形式提供服务，并且没有签订正式的劳动合同，或者签订的合同中明确排除了劳动关系的建立，那么您与这家公司之间可能不构成劳动关系，而是属于劳务关系或其他民事关系。

2. 实际工作情况：

   • 劳动关系不仅取决于合同的签订，还取决于实际的工作情况。如果您在两家公司都有固定的工作时间、工作地点，并且接受两家公司的管理和指挥，那么这可能会引发劳动关系的复杂性问题。在这种情况下，需要具体分析您与两家公司之间的实际权利义务关系，以及是否存在事实上的劳动关系。
   • 一般来说，如果一家公司对您的日常工作有直接的管理和指挥权，并且您的主要收入来源于这家公司，那么您与这家公司之间的劳动关系更为明确。而对于另一家公司，如果您的服务是偶尔的、非持续性的，并且不接受其直接管理，那么可能不构成劳动关系。

3. 法律后果与风险：

   • 如果您与两家公司都建立了劳动关系，并且没有依法告知其中一家公司您在其他公司的工作情况，那么您可能会面临违反劳动合同的风险，如被解雇、承担违约责任等。
   • 此外，如果两家公司都为您缴纳了社会保险等费用，还可能会引发社会保险的重复缴纳问题，给您带来不必要的麻烦和损失。

建议：

• 在兼任两家公司工作时，建议您首先明确与每家公司之间的法律关系，签订正式的劳动合同或劳务合同，并明确各自的权利义务。
• 如果您与其中一家公司已经建立了劳动关系，并且打算在另一家公司兼职或提供服务，建议您事先告知第一家公司，并征得其同意。同时，与第二家公司明确约定服务性质、工作时间、薪酬等关键条款，以避免可能的法律纠纷。
• 如果您对劳动关系归属问题存在疑问或不确定，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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