关于“过年不批假回家过年是否合理”的问题，这并非一个单纯的法律问题，而是涉及到劳动法规定、公司规章制度以及具体情境的综合判断。以下是从不同角度的分析：
从劳动法角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。然而，具体的休假安排，包括年假、探亲假等，往往需要根据公司的规章制度以及劳动合同的约定来确定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了过年期间的休假政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行，不批假可能并不违法。
- 但如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定过年期间的休假政策，或者规定与法律法规相冲突，那么公司不批假的行为可能构成违法，劳动者有权依法维护自己的权益。
从公司规章制度角度来看：
- 公司有权根据自身的经营需要和员工管理情况制定规章制度，包括休假政策。
- 如果公司规章制度中明确规定了过年期间不批假，且该制度已经过民主程序制定并公示，员工在入职时也已知悉并同意，那么公司不批假的行为在制度层面上是合理的。
- 但如果公司规章制度未经民主程序制定或未公示，或者员工对制度内容存在异议，那么公司不批假的行为可能引发劳动争议。
从具体情境角度来看：
- 如果员工因特殊原因（如家庭突发情况、重要节日习俗等）需要过年期间回家，且能够提供合理的证明和解释，公司应考虑员工的实际情况，给予适当的理解和支持。
- 如果公司因经营需要确实无法安排员工过年期间休假，也应与员工进行充分沟通，说明情况，并考虑给予相应的补偿或调休安排。
法律建议：
- 对于员工而言，如果过年期间需要休假回家，应提前了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，并与公司进行充分沟通，说明自己的需求和理由。
- 如果公司不批假且员工认为公司的行为违法或不合理，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应制定合理、合法的休假政策，并确保政策的执行符合法律法规和劳动合同的规定。同时，也应关注员工的实际需求，给予适当的理解和支持，以维护良好的劳动关系。
可能后果：
- 如果公司不批假的行为被认定为违法或不合理，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，需要承担相应的法律责任。
- 如果员工因公司不批假而擅自离岗或采取其他过激行为，也可能面临公司的纪律处分或法律责任。
总之，过年不批假回家过年是否合理，需要根据具体情况进行综合判断。如果双方存在争议或无法达成一致意见，建议寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。