结论：已经工作17年，换到新单位后没有年假，这一情况是否合理，需根据具体情况来判断，不一定不合理。以下从多个角度进行分析：

一、年假的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

二、新单位年假的计算方式

1. 累计工作年限的认定：

   • 年假的享受是基于劳动者的“累计工作年限”，而非仅在当前单位的工作年限。因此，即使您换到新单位，只要您的累计工作年限（包括之前的工作经历）已满10年，您就有权享受10天的带薪年休假。

2. 新单位年假的起始时间：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

三、可能没有年假的情况

1. 新单位工作年限较短：

   • 如果您在新单位的工作年限较短，且按照上述折算方法计算出的年假天数不足1天，那么您在该年度内可能无法享受完整的年假。但这并不意味着您没有年假资格，而是由于工作时间的折算导致。

2. 单位规章制度或劳动合同的特殊约定：

   • 虽然法律对年假有明确规定，但单位规章制度或劳动合同中可能存在特殊约定，如“新入职员工需工作满一定期限后才能享受年假”等。然而，这种约定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。

3. 劳动者自身原因：

   • 如果劳动者因个人原因（如事假、病假等）已经享受了相应的休息日，且这些休息日已经超过了其应享受的年假天数，那么单位可能不再安排年假。但这种情况较为特殊，且需符合相关法律法规的规定。

四、建议与行动

1. 核实累计工作年限：

   • 首先，确认您的累计工作年限是否已满10年。这可以通过查看您的社保缴纳记录、工作证明等文件来核实。

2. 与新单位沟通：

   • 如果您的累计工作年限已满10年，但新单位未安排年假，建议您与新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体原因并争取您的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，且您认为新单位的行为违反了相关法律法规的规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护您的合法权益。

最后，年假是劳动者的合法权益之一，任何单位都不得无故剥夺。如果您在换到新单位后没有享受到应有的年假待遇，建议您根据上述分析采取相应的行动来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。