签工作没有违约金，在大多数情况下是正常的，但具体还需根据合同内容及法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同中的违约金规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形主要限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。
- 除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果劳动合同中没有涉及上述两种特殊情形，那么不约定违约金是符合法律规定的，也是正常的。
合同自由原则：
- 劳动合同作为民事合同的一种，同样遵循合同自由原则。这意味着双方当事人在不违反法律强制性规定的前提下，可以自由约定合同的内容，包括是否约定违约金。
- 如果双方当事人在签订劳动合同时，均认为不需要约定违约金，或者认为约定违约金并非必要条款，那么不约定违约金也是双方真实意思的表示，是合法有效的。
实际操作的考量：
- 在实际操作中，许多用人单位和劳动者可能更注重工资、工作时间、工作地点等核心条款的约定，而忽略或认为不需要约定违约金。
- 此外，即使约定了违约金，如果其数额过高或过低，也可能因违反公平原则或诚实信用原则而被法院或仲裁机构调整。因此，不约定违约金有时也是为了避免潜在的纠纷和争议。
法律建议：
- 如果你在签订劳动合同时对违约金条款有疑问或担忧，建议仔细阅读合同内容，并咨询专业律师的意见。
- 如果合同中没有约定违约金，但你认为在某些情况下可能需要约定以保障自己的权益，可以与用人单位进行协商并补充约定。但需注意，补充约定的内容必须合法合规，且不得违反法律强制性规定。
- 如果用人单位在合同中违法约定了违约金条款，你有权拒绝签署或要求修改合同内容。在签署合同后，如果发现违约金条款违法或不合理，也可以通过法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果劳动合同中没有约定违约金，且后续没有发生需要支付违约金的情形（如违反服务期约定或竞业限制约定），那么双方均无需承担违约金责任。
- 如果劳动合同中违法约定了违约金条款，且该条款被法院或仲裁机构认定为无效，那么用人单位不得依据该条款要求劳动者支付违约金。