三方协议中没有约定违约金是正常的，且不影响协议的法律效力。以下是对此问题的详细分析：
一、三方协议的性质与违约金条款
三方协议的性质：
- 三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，对单位、学校、个人都有很强的约束力。但需要注意的是，三方协议并不等同于劳动合同，其法律效力在毕业生到用人单位报到后即告终止。
违约金条款的非必备性：
- 违约金条款并非三方协议的必备内容，而是由用人单位与毕业生根据具体情况协商确定的。这意味着，如果双方协商一致，可以在三方协议中约定违约金；如果未达成一致，则可以不约定违约金。
二、没有违约金的常见情况及法律后果
用人单位不要求违约金：
- 有些用人单位可能出于吸引人才、建立良好雇主形象等考虑，选择不在三方协议中设置违约金条款。这是完全合法的，且不影响协议的其他条款和整体效力。
法律法规的限制：
- 根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，对于违约金的设定有一定的限制和规定。例如，只有在特定情况下（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或者与劳动者约定竞业限制条款时），才可以约定由劳动者承担违约金。这些特定情况并不适用于一般的三方协议，因此即使协议中未约定违约金，也不违反法律法规。
违约时的赔偿责任：
- 如果三方协议中没有约定违约金，当一方出现违约行为时，虽然不能依据违约金条款要求违约方支付违约金，但受损方仍然可以根据实际损失要求违约方承担赔偿责任。这包括因对方违约导致的直接经济损失以及为签订和履行协议而支出的合理费用等。
三、签订三方协议时的注意事项
仔细阅读合同条款：
- 在签订三方协议前，毕业生应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金、工作内容、工作地点、薪资待遇等方面的约定。确保自己完全理解并同意协议中的所有内容。
了解自身权益和义务：
- 毕业生应了解自己的权益和义务，确保在签订三方协议时不会受到不公平的待遇或承担不合理的责任。如果对于某些条款存在疑问或不确定，应及时向用人单位或学校咨询并寻求解释。
谨慎对待违约金条款：
- 如果三方协议中约定了违约金条款，毕业生应谨慎对待并评估自己的承受能力。考虑违约金的数额是否合理、是否与自己的违约风险相匹配等因素。如有必要，可以咨询我的意见以获取更专业的法律建议。
综上所述，三方协议中没有约定违约金是正常的，且不影响协议的法律效力。毕业生在签订三方协议时，应充分了解协议内容，并在必要时寻求专业帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何关于三方协议或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。