餐饮店休业时，员工是否有权获得赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于合法解除劳动合同以及是否存在欠薪等情况。以下是对此问题的详细分析：
一、合法休业与解除劳动合同
合法休业情形：
- 若餐饮店因经营策略调整、季节性因素等合法原因决定暂时休业，并提前与员工协商一致，或按照法定程序通知员工，且承诺在休业结束后恢复员工工作，则一般不视为解除劳动合同，员工无权要求赔偿。
- 但在此期间，餐饮店应继续为员工缴纳社会保险（如有约定或法定要求），并支付基本生活费（如有约定）。
视为解除劳动合同的情形：
- 若餐饮店休业实为倒闭或长期无法恢复经营，且未与员工协商一致，也未按照法定程序通知员工解除劳动合同，则可能被视为违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
二、赔偿与补偿的具体情形
经济补偿：
- 若餐饮店因经营不善等原因决定提前解散或倒闭，导致劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应向劳动者支付经济补偿。
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
欠薪与加班费：
- 餐饮店在休业前应结清所有员工的工资和加班费。若有欠薪情况，员工有权要求支付。
赔偿金：
- 若餐饮店因违法行为（如无故辞退员工）导致劳动合同解除，员工可能还有权要求额外的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
三、特殊情况下的处理
- 不可抗力：若餐饮店因不可抗力（如自然灾害、政府命令等）等客观原因休业，并已履行相关法定义务（如支付工资、缴纳社保），则一般无需额外赔偿。但应尽可能与员工协商，寻求妥善解决方案。
- 经营不善与违法行为：若餐饮店因经营不善等主观原因休业，且存在未依法支付工资、未足额缴纳社保等违法行为，员工有权要求餐饮店进行相应赔偿。
四、维权途径与建议
若餐饮店未按规定对员工进行赔偿或补偿，员工可采取以下措施维护自身权益：
- 协商：首先尝试与餐饮店负责人协商，争取达成一致解决方案。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并责令支付经济补偿或赔偿金。
- 仲裁与诉讼：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求餐饮店支付经济补偿或赔偿金。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总结来说，餐饮店休业时员工是否有权获得赔偿，需根据具体情况判断。员工在遇到此类情况时，应及时了解自己的权利并采取适当行动，如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。