结论：仅根据您描述的情况，即工作岗位本来有人，老板把这个人换掉或删掉，不能直接判定为违规裁员。是否构成违规裁员，需要结合具体情况和相关法律规定进行综合判断。

分析：

1. 裁员的定义与合法性：

   • 裁员通常指的是用人单位因经营状况、市场变化等原因，依法解除与部分或全部员工的劳动合同的行为。
   • 合法的裁员需要遵循一定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等，且必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

2. 您描述的情况分析：

   • 如果老板只是简单地更换了某个岗位的员工，而没有解除与该员工的劳动合同，也没有违反劳动合同中的约定或相关法律法规，那么这种行为通常不被视为裁员，更不构成违规裁员。
   • 如果老板在更换员工的同时，解除了与原员工的劳动合同，且没有按照法律规定支付经济补偿或履行其他法定义务，那么这种行为可能构成违规裁员。

3. 违规裁员的法律后果：

   • 如果用人单位违规裁员，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常根据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。

建议：

• 如果您认为老板的行为构成了违规裁员，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。
• 然后，您可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 劳动法律法规较为复杂，且不同地区的具体规定可能有所不同。因此，在处理劳动争议时，建议您咨询专业的法律人士或机构，以获取更准确、更具体的法律建议。
• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。