结论：单位克扣三薪和取消年假是否合法，需分情况讨论。一般来说，单位克扣三薪（法定节假日工资）和随意取消年假的行为，多数情况下是不合法的。以下是对这两个问题的详细分析：
一、关于克扣三薪（法定节假日工资）
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这意味着，在法定节假日，如果劳动者被安排工作，用人单位必须支付三倍工资，这是法定的义务，不得克扣。
不合法情形：
- 如果单位在法定节假日安排劳动者工作，但未支付三倍工资，或者以其他方式（如调休、补休等）替代支付三倍工资，均属于违法行为。
合法情形：
- 如果劳动者在法定节假日并未被安排工作，或者单位已经按照法律规定支付了三倍工资，则单位的行为是合法的。
二、关于取消年假
法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 这意味着，符合条件的劳动者有权享受带薪年休假，单位不得随意取消。
不合法情形：
- 如果单位未经劳动者同意，单方面取消年假，或者未按照法律规定安排年假，且未支付相应的工资报酬（如未休年假工资），则属于违法行为。
合法情形：
- 如果劳动者自愿放弃年假，或者单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，且单位已经与劳动者协商一致，则单位的行为是合法的。
- 另外，如果劳动者存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形（如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等），则不享受当年的年休假，此时单位取消年假也是合法的。
三、建议与行动
- 劳动者：如果遇到单位克扣三薪或取消年假的情况，可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付工资和安排年假。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果确实需要调整劳动者的工资或年假安排，应与劳动者充分协商，并达成一致意见。
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