劳动合同到期后合同丢失，一般不影响赔偿问题的处理，赔偿与否及具体赔偿方式需根据实际情况判断，以下分情况为你详细说明：

合同到期用人单位不续签的情况

1. 经济补偿标准
   • 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 合同丢失不影响补偿
   • 劳动合同丢失并不影响用人单位承担不续签劳动合同的经济补偿责任。因为用人单位有义务保留劳动合同等相关用工资料，即使劳动合同丢失，用人单位也可以通过其他证据，如工资发放记录、考勤记录、工作证等来证明劳动者的入职时间、工作年限等信息，从而确定经济补偿的数额。

合同到期劳动者不续签的情况

1. 一般无经济补偿
   • 如果是劳动者主动提出不续签劳动合同，通常情况下用人单位不需要支付经济补偿。但有一种特殊情况，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位同样无需支付经济补偿。
2. 用人单位存在过错的情况
   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位需要按照上述不续签劳动合同的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。同样，劳动合同丢失不影响在这种情况下用人单位承担经济补偿责任，劳动者可以通过收集其他证据来证明用人单位存在过错行为。

合同丢失后的处理建议

1. 双方协商
   • 劳动合同丢失后，用人单位和劳动者可以协商重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同，或者就合同丢失后的相关事宜达成书面协议，明确双方的权利和义务。
2. 收集证据
   • 双方都可以积极收集其他能够证明劳动关系存在以及相关权利义务的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据在处理可能出现的劳动争议时将起到重要作用。

如果你在劳动合同相关问题上还有其他疑问，或者遇到了具体的劳动纠纷，欢迎随时向我咨询。