劳动合同丢失，并不必然导致无法获得赔偿，关键在于能否证明劳动关系以及是否因此给劳动者造成了实际损失。以下是从不同情况出发的详细分析：
仅劳动者手中合同丢失，用人单位持有合同
- 在这种情况下，劳动合同的效力并不受影响，双方的权利义务仍然以用人单位持有的有效劳动合同为准。
- 补救措施：劳动者可以向用人单位申请复印留存的合同，并要求加盖公章以确认与原件一致。这样，即使劳动者手中的合同丢失，也能通过用人单位的复印件来证明劳动关系。
双方均无劳动合同，但存在事实劳动关系
- 即使双方都没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍然有权获得相应的赔偿。
- 证明材料：劳动者可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等来证明劳动关系的存在。
- 法律后果：如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当每月支付二倍工资；如果满一年未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。
因用人单位原因导致合同丢失并损害劳动者权益
- 如果因为用人单位的原因导致合同丢失，并且因此给劳动者在主张加班工资、经济补偿、工伤待遇等权益时造成了困难，劳动者有权要求用人单位赔偿由此造成的损失。
- 赔偿途径：劳动者可以先与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
关于劳动合同的保存与法律责任：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。同时，用人单位需要至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。
- 保管建议：作为劳动者，应当妥善保管个人重要资料，包括劳动合同。如果合同丢失，应及时到用人单位复印并加盖印章，以防不测。
总结与建议：
劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要凭证，但其丢失并不必然导致无法获得赔偿。关键在于能否通过其他方式证明劳动关系的存在，以及是否因此给劳动者造成了实际损失。因此，建议劳动者平时妥善保管好个人重要资料，同时在遇到合同丢失等情况时，及时采取措施补救，并了解自身权益和维权途径。如果因用人单位原因导致合同丢失并造成损失，劳动者有权要求赔偿，并可以通过法律途径维护自身合法权益。
如果你在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。