结论：已满16周岁未满18周岁的劳动者是否有过年补贴，需结合用工性质、地方规定及单位政策综合判断，无统一法定标准，但需确保符合未成年人劳动保护规定。以下从不同角度展开分析：

1. 用工性质决定法律适用

• 劳动关系：若与用人单位建立劳动关系（如签订劳动合同、接受管理），则受《劳动法》《劳动合同法》保护。根据《劳动法》第44条，法定节假日加班需支付300%工资，但“过年补贴”本身并非法定强制福利，而是单位自主决定的福利项目（如年终奖、节日慰问金等）。若单位规章制度或劳动合同中明确约定过年补贴，则需发放；若无约定，则无强制要求。
• 非劳动关系：若以灵活就业形式打工（如临时工、兼职），则不适用劳动法，双方权利义务以约定为准。此时过年补贴完全取决于双方协商结果，法律不强制干预。

2. 未成年人劳动保护的特殊规定

• 根据《未成年人保护法》第61条，用人单位不得招用未满16周岁未成年人（文艺、体育、特种工艺单位除外）。已满16周岁的未成年人可合法打工，但需遵守以下限制：
  • 不得从事矿山井下、有毒有害等高危工作；
  • 用人单位需保障其接受义务教育的权利；
  • 劳动时间需符合《未成年工特殊保护规定》（如每日不超过8小时、不得安排夜班等）。
• 若单位违反上述规定招用未成年人，即使发放过年补贴，也可能因违法用工面临行政处罚（如罚款、责令改正），但不影响补贴本身的合法性。

3. 地方性政策的影响

• 部分地区可能出台地方性法规或政策，对未成年人劳动者提供额外保护或福利。例如：
  • 某些城市规定企业需为未成年工缴纳特殊保险；
  • 行业协会或工会可能推动企业为未成年工发放节日补贴。
• 建议：可查询当地人社部门官网或拨打12333热线，确认是否存在针对未成年工的专项补贴政策。

4. 实务建议

• 劳动者角度：
  1. 入职时要求单位明确工资构成及福利项目（如书面约定过年补贴）；
  2. 保留工资条、劳动合同等证据，若单位拒发约定补贴，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
  3. 若发现单位违法用工（如超时加班、安排高危工作），可向当地劳动保障监察机构举报。
• 用人单位角度：
  1. 招用未成年工需办理用工备案及健康检查；
  2. 制定规章制度时明确福利发放标准，避免因约定不明引发纠纷；
  3. 关注地方政策，确保合规经营。

总结：过年补贴的发放需以合同约定或单位政策为依据，法律不强制要求但也不禁止。未成年人劳动者应重点关注用工合法性及自身权益保护，如有疑问可进一步向我咨询具体场景下的应对方案。