结论：事业单位员工在调查期间是否有工资，需根据具体情况判断，主要看调查是否与违纪行为相关以及单位规章制度的规定。
分析说明：
若调查与违纪行为相关：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，如果员工因涉嫌违纪正在接受调查，且调查期间单位已经掌握了初步证据表明员工可能存在违纪行为，那么单位有权暂停其工作，并视情况决定是否发放工资。
- 具体情形：
- 如果调查期间员工被停职，且单位规章制度或相关法律法规允许在停职期间不发放工资，那么员工在调查期间可能没有工资。
- 如果单位规章制度或相关法律法规规定，即使员工被停职，也应支付一定比例的工资或生活费，那么员工在调查期间仍应获得相应报酬。
若调查与违纪行为无关或尚未确定违纪：
- 如果调查并非因为员工涉嫌违纪，或者虽然涉嫌违纪但尚未有确凿证据，单位一般不应暂停员工的工作，员工应正常出勤并获得全额工资。
- 特殊情况：即使调查与违纪行为有关，但如果单位在调查期间未采取停职措施，员工仍继续工作，那么员工应获得正常工资。
单位规章制度的影响：
- 事业单位通常有自己的规章制度，这些规章制度可能对员工在调查期间的工资支付有具体规定。因此，在判断员工在调查期间是否有工资时，还需参考单位的规章制度。
- 注意事项：如果单位的规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
建议与行动：
- 查阅单位规章制度：首先，建议员工查阅单位的规章制度，了解单位在调查期间对工资支付的具体规定。
- 与单位沟通：如果员工对单位的决定有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果员工认为单位的决定侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。
后续法律后果：
- 如果单位在调查期间违法停发工资，员工有权要求单位补发工资并可能获得相应的经济补偿。
- 如果员工因涉嫌违纪被开除，且开除决定合法有效，那么员工将失去工作并可能面临其他法律后果，如声誉受损、难以再就业等。因此，在面对调查时，员工应积极配合并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
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