拒不支付劳动报酬罪在绝大多数情况下属于公诉案件，由检察机关代表国家提起公诉。但在特定条件下，如公安机关或人民检察院不予追究被告人刑事责任时，被害人也可以提起自诉。以下从不同角度详细阐述：

公诉程序详解

1. 报案与投诉：劳动者发现用人单位或个人拒不支付劳动报酬，首先可向劳动监察部门投诉或向公安机关报案，提交能证明劳动关系、劳动报酬数额及拒付行为的证据材料（如劳动合同、工资条等）。这是启动公诉程序的第一步，也是劳动者维护自身权益的重要途径。

2. 劳动监察处理：劳动监察部门在接到投诉或报案后，会进行调查核实。如果确认存在拒不支付劳动报酬的行为，劳动监察部门会责令用人单位或个人限期支付。如果逾期不支付，案件将移送公安机关处理。

3. 公安立案侦查：公安机关在接到移送的案件后，会进行审查。如果认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，将立案侦查。在侦查过程中，公安机关会通过多种手段查明案件事实，包括询问证人、调取证据等。

4. 检察审查起诉：公安机关侦查终结后，会将案件移送检察机关。检察机关在全面审查案件后，如果认为符合起诉条件的，将向人民法院提起公诉。这一步骤是公诉程序中的关键环节，检察机关会确保案件的证据充分、事实清楚。

5. 法院审判：人民法院在受理公诉案件后，会依法进行审理。根据查明的事实和法律规定，人民法院会作出判决。如果被告人构成犯罪，将判处相应刑罚，并判决支付拖欠的劳动报酬及赔偿损失。

自诉程序详解（特定条件下）

提起自诉的条件

• 当公安机关或人民检察院对拒不支付劳动报酬案不予追究被告人刑事责任时，被害人有权提起自诉。这是自诉程序启动的前提条件，也是劳动者在公诉程序无法启动时的另一种维权途径。

准备起诉材料

1. 刑事自诉状：详细写明自诉人、被告人的基本信息，具体的诉讼请求（如要求追究刑事责任、支付拖欠工资等），事实和理由，并引用相关法律条文。自诉状需打印并按手印确认，一式三份。这是自诉程序中的重要法律文书，需要认真准备。

2. 身份证明材料：自诉人的身份证复印件或户籍证明。若由法定代理人或近亲属代为告诉，还需提供关系证明。这是证明自诉人身份的必要材料。

3. 证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、证人证言等，以充分证明被告人存在拒不支付劳动报酬的行为。证据材料是自诉程序中的关键，需要尽可能收集全面、充分的证据来支持自己的诉讼请求。

提起自诉与受理

• 自诉人向有管辖权的人民法院提交刑事自诉状和相关证据材料。一般由犯罪地的人民法院管辖，也可由被告人居住地的人民法院管辖（如果更为适宜）。
• 人民法院对自诉进行审查，符合受理条件的将在十五日内立案，并书面通知自诉人；缺乏罪证且自诉人提不出补充证据的，将说服自诉人撤回自诉或裁定驳回起诉。

审理与判决

• 人民法院开庭审理自诉案件，自诉人承担举证责任，被告人可进行辩护，双方进行法庭辩论。
• 根据审理查明的事实、证据和相关法律规定，人民法院作出判决。若被告人构成犯罪，将判处相应刑罚，并判决支付拖欠的劳动报酬及赔偿损失；若不构成犯罪，则宣告无罪。

其他维权途径

对于不支付劳动报酬的行为，劳动者还可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁委员会仲裁或直接向法院提起民事诉讼等方式来维权。这些途径各有特点，劳动者可以根据自己的实际情况选择合适的维权方式。例如，如果劳动者希望尽快解决纠纷并获得赔偿，可以选择申请劳动仲裁或提起民事诉讼；如果劳动者希望借助国家公权力的力量来维护自己的权益，可以选择向劳动监察部门投诉或启动公诉程序。

建议：在面对拒不支付劳动报酬的情况时，劳动者应首先尝试通过协商、投诉等方式解决纠纷。如果这些方式无法解决问题，再考虑启动法律程序。在启动法律程序前，建议劳动者咨询专业律师（即我本人，唐建根律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、医疗纠纷、刑事辩护、交通事故领域）的意见，以便更好地维护自己的权益。