劳动关系承诺书一般由劳动者本人书写，但具体由谁书写并没有严格的法律规定，需视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动者本人书写：
- 在许多情况下，劳动关系承诺书是由劳动者本人书写的。这通常发生在劳动者希望向用人单位明确表达其愿意遵守公司规章制度、履行工作职责等意愿时。劳动者本人书写承诺书，可以确保其内容真实反映了劳动者的个人意愿和承诺。
用人单位提供模板，劳动者填写：
- 另一种常见的情况是，用人单位会提供劳动关系承诺书的模板，劳动者只需在模板上填写相关信息并签字确认。这种方式既保证了承诺书的规范性和统一性，又方便了劳动者的操作。
双方协商后共同书写或由第三方代书：
- 在某些特殊情况下，劳动关系承诺书的内容可能涉及较为复杂的法律条款或双方的具体约定。此时，双方可能会协商后共同书写承诺书，或者委托第三方（如律师）代书，以确保承诺书的合法性和有效性。
法律建议：
- 无论劳动关系承诺书由谁书写，都应确保其内容真实、合法、有效。劳动者在签署前应仔细阅读承诺书的内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
- 如果劳动者对承诺书的内容有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询，以避免因误解或疏忽而引发不必要的法律纠纷。
- 用人单位在制定劳动关系承诺书时，也应遵循相关法律法规的规定，确保承诺书的内容合法合规，不侵犯劳动者的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果劳动关系承诺书的内容违反了相关法律法规的规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该承诺书可能被视为无效。在这种情况下，劳动者或用人单位可能面临法律责任和风险。
- 因此，在书写和签署劳动关系承诺书时，双方都应谨慎对待，确保承诺书的合法性和有效性。
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