农民工工资承诺书主要是给相关部门或机构，以及农民工本人看的，但核心目的是向相关部门或机构作出正式承诺，同时保障农民工的合法权益。以下是对这一问题的详细解释：
一、承诺书的接收单位
农民工工资承诺书通常由施工单位或总承包单位等出具，并致送给相关的政府部门或机构，如人力资源社会保障行政部门、行业主管部门、建设单位等。这些部门或机构负责监管农民工工资的支付情况，确保农民工的合法权益得到保障。承诺书的正式提交，体现了施工单位或总承包单位对农民工工资支付责任的重视和承诺。
二、承诺书的内容与目的
承诺书的内容通常包括严格遵守相关法律法规、规范劳动用工管理、按时足额支付工资、落实工资保证金制度、积极配合监督检查以及承担法律责任等方面。这些内容的设定，旨在确保农民工工资支付的合法性与规范性，防止拖欠工资行为的发生。
严格遵守法律法规：承诺书明确施工单位或总承包单位将严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》等国家和地方相关法律法规，这是保障农民工工资支付合法性的基础。
规范劳动用工管理：通过开设专用账户、签订劳动合同、建立职工名册与考勤记录等措施，规范劳动用工管理，确保农民工的权益得到明确保障。
按时足额支付工资：承诺书要求施工单位或总承包单位按照劳动合同约定的周期和日期，以货币形式足额支付工资，不得拖延。这是保障农民工经济利益的关键。
落实工资保证金制度：通过存储工资保证金，为应对拖欠工资情况提供保障，进一步增强了农民工工资支付的可靠性。
积极配合监督检查：承诺书要求施工单位或总承包单位积极配合相关部门的监督检查，如实提供资料和信息，确保工资支付情况的透明度和可追溯性。
承担法律责任：若违反承诺，存在拖欠农民工工资行为，施工单位或总承包单位将愿意承担由此引发的一切法律责任和经济赔偿责任，这体现了承诺书的严肃性和约束力。
三、对农民工本人的意义
虽然承诺书主要是向相关部门或机构作出的正式承诺，但其核心目的也是为了保障农民工的合法权益。农民工可以通过了解承诺书的内容，明确自己的权益和施工单位或总承包单位的责任，从而在遇到工资拖欠等问题时，能够更有依据地维护自己的合法权益。
四、实际操作中的注意事项
确保承诺书的真实性和合法性：承诺书应由具有法律效力的主体出具，并确保内容真实、合法、有效。
明确承诺书的生效期限和适用范围：承诺书应明确生效期限和适用范围，以便在特定时间内和特定范围内发挥约束作用。
及时履行承诺：施工单位或总承包单位应严格按照承诺书的内容履行义务，确保农民工工资的按时足额支付。
积极应对监督检查和投诉举报：对于相关部门的监督检查和农民工的投诉举报，施工单位或总承包单位应积极配合、及时处理，确保问题得到妥善解决。
如有任何关于农民工工资支付或承诺书的具体问题，欢迎直接向我咨询。