癌症疾病康复期员工是否可以被辞退，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、医疗期内的保护
医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病（包括癌症）或非因工负伤需停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受一定期限的医疗期。这个医疗期是员工因病无法工作期间，用人单位不得解除劳动合同的法定保护期。
医疗期内不得辞退：在医疗期内，无论员工的病情如何，用人单位均不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障员工在因病无法工作期间的基本权益，避免因疾病而失去工作。
实例说明：假设小张在公司工作了5年，他因癌症需要接受治疗，根据规定，他可能享有6个月的医疗期。在这6个月内，公司不能以他不能胜任工作或进行经济性裁员等理由将其辞退。
二、医疗期满后的处理
能从事原工作：医疗期满后，若员工能够继续从事原工作，用人单位应安排其继续从事原岗位，不得辞退。
不能从事原工作及另行安排工作：若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
实例说明：继续以小张为例，如果6个月医疗期满后，他仍无法从事原工作，且公司为他安排了其他岗位，但他仍无法胜任，那么公司在提前三十日以书面形式通知小张或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿金。
三、违法辞退的法律后果
违法辞退定义：若用人单位违反法律规定辞退患癌症的员工，如未遵守法定程序、未支付经济补偿金或在医疗期内辞退等，均构成违法解除劳动合同。
法律后果：员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、建议与总结
用人单位建议：面对患癌症的员工，用人单位应秉持人文关怀，尽量避免直接辞退。可通过调整工作岗位、提供灵活工作安排或协商解除劳动合同等方式，既保障员工权益，也维护企业稳定。在处理此类问题时，务必遵循相关法律法规，确保合法合规。
员工建议：作为员工，在面临癌症等重大疾病时，应了解自己的权益和维权途径。在医疗期内，积极配合治疗，争取早日康复；在医疗期满后，若无法从事原工作，应与公司积极沟通，寻求合适的解决方案。若认为公司的辞退决定不合理或未得到应有的经济补偿，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，癌症疾病康复期员工是否可以被辞退，需根据医疗期、工作能力以及用人单位的处理方式等多个因素来综合判断。在处理此类问题时，务必遵循相关法律法规，确保双方的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。