结论前置：病假期间遇到的节假日，包括法定节假日和休息日，通常是计算在病假天数内的，但具体计算方式还需参考单位规定和劳动合同中的相关条款。
详细解释与法律依据：
法律规定明确：
- 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第一条第2款的规定，病休期间，公休、假日和法定节日均包括在内。这意味着，员工在申请病假时，如果病假期间涵盖了节假日，这些节假日将不会被额外扣除，而是计入病假天数内。
举例说明：
- 以员工小李为例，假设他向公司申请了从6月1日至6月15日的病假，这期间恰好包含了端午节3天法定节假日。按照法律规定，这3天法定节假日是包含在小李申请的15天病假内的，而非在15天之外额外计算。因此，小李的病假天数依然为15天，而非18天。
特殊情况与单位规定：
- 值得注意的是，虽然病假期间的节假日通常计入病假天数，但单位可能会在劳动合同或内部规章制度中对病假期间的节假日计算做出特别说明。如果合同或规定中有明确说法，那么应当按照该规定执行。例如，有些单位可能规定，病假期间如遇节假日，则节假日不计入病假天数，或者给予额外的补偿。
法律建议与操作指南：
- 员工角度：在申请病假时，员工应当了解并遵守单位的规定和劳动合同中的相关条款。如果对病假期间的节假日计算有疑问，建议首先查阅劳动合同或咨询公司的人事部门，以确保自己的权益得到保障。
- 单位角度：单位在制定相关规定时，也应当遵循法律法规的要求，确保规定的合法性和合理性。同时，单位应当明确告知员工病假期间的节假日计算方式，避免产生不必要的纠纷。
总结与进一步思考：
- 病假期间的节假日计算是一个涉及员工权益和单位管理的重要问题。员工和单位都应当对此有清晰的认识和理解，以确保病假管理的规范性和公正性。
- 如果员工或单位在病假期间的节假日计算上存在争议，建议首先通过协商解决。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。