快递公司司机在开车中受伤，一般可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中与快递公司司机开车受伤情形相关的主要有：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：快递公司司机的工作时间通常包括其执行运输任务的时间段，工作场所则涵盖了其运输途中的道路等区域。在开车过程中，司机是为了完成快递运输的工作任务，若因交通事故等原因受到伤害，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一情形，应当认定为工伤。
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：如果快递公司司机是因工作需要外出执行运输任务，在开车途中受伤，也符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的规定，可以认定为工伤。

实际情况分析角度

• 正常执行工作任务受伤：假设快递公司司机按照公司的安排，在规定的时间内驾驶车辆前往指定地点运送快递，在行驶过程中不幸遭遇交通事故导致受伤。这种情况下，司机是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，毫无疑问应当认定为工伤。公司需要按照工伤保险的相关规定，为司机申报工伤，并承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
• 非工作原因导致受伤：虽然这种情况比较少见，但也不能完全排除。例如，快递公司司机在开车过程中，因个人原因（如与他人发生争执、故意违反交通规则等）导致交通事故受伤。如果能够证明司机的受伤并非因工作原因，那么可能无法认定为工伤。不过，在实践中，对于“工作原因”的认定通常会综合考虑多种因素，不会轻易排除工伤认定的可能性。

特殊情况考量角度

• 是否存在第三方责任：如果快递公司司机在开车受伤的事故中，存在第三方责任（如其他车辆违规驾驶导致事故发生），司机在获得第三方赔偿后，仍然可以享受工伤保险待遇。根据相关规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
• 是否属于醉酒、吸毒等情形：如果快递公司司机在开车受伤时，存在醉酒、吸毒等违反法律法规的行为，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。在这种情况下，司机将无法被认定为工伤。

建议：如果快递公司司机在开车中受伤，司机本人或其家属应及时向公司报告，并要求公司按照规定申报工伤。公司应当积极配合，提供相关的证明材料，如劳动合同、工作安排记录、事故现场照片等。如果公司拒绝申报工伤，司机或其家属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定过程中，如果遇到问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。