针对您提出的“转业军人进入国企，单位以未满6个月为由不发年终奖是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、年终奖的法律性质
年终奖作为劳动报酬的一部分，其发放通常受到劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的约束。根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》及相关解释，年终奖属于奖金范畴，是工资总额的组成部分。
二、年终奖的发放条件
劳动合同或规章制度约定：年终奖的发放首先应遵循劳动合同或公司规章制度中的约定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、时间、金额等，那么单位应按照约定执行。
公平合理原则：即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，单位在发放年终奖时也应遵循公平合理原则。这包括考虑员工的工作表现、对单位的贡献程度、工作时长等因素。
三、针对您问题的具体分析
未满6个月是否构成不发年终奖的合理理由：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了“未满一定期限（如6个月）不发年终奖”的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位以此为由不发年终奖可能是合法的。但需要注意的是，此类条款可能因违反公平原则而被认定无效，特别是当员工已经为公司做出了显著贡献时。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有此类规定，单位仅以“未满6个月”为由不发年终奖，则可能缺乏合法依据。此时，单位应综合考虑员工的工作表现、对单位的贡献程度等因素，决定是否发放年终奖。
转业军人的特殊身份：
- 转业军人作为特殊群体，其就业和福利待遇受到国家法律的特别保护。然而，在年终奖发放问题上，转业军人并不享有超越其他员工的特殊权益。单位应一视同仁，按照劳动合同或规章制度的规定，以及公平合理原则，决定是否发放年终奖。
四、建议与维权途径
与单位沟通：
- 首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不发年终奖的具体原因和依据。如果单位能够提供合理的解释和依据，且符合法律法规和劳动合同的规定，那么您可能需要接受这一决定。
查阅劳动合同和规章制度：
- 仔细查阅您的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于年终奖的发放规定。如果发现单位的行为违反了相关规定，您可以向单位提出异议，并要求单位按照约定发放年终奖。
寻求法律援助或投诉：
- 如果与单位沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作表现证明、单位不发年终奖的通知等，以支持您的主张。
综上所述，单位以“未满6个月”为由不发年终奖是否合法，取决于劳动合同或公司规章制度中的规定以及公平合理原则的应用。如果单位的行为缺乏合法依据或违反了公平合理原则，您有权通过合法途径维护自己的权益。