单位以编外人员为主不发年终奖是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若劳动合同或单位规章制度中有明确约定或规定年终奖的发放：
- 在这种情况下，年终奖就构成了劳动者劳动报酬的一部分。无论劳动者是编内人员还是编外人员，只要其满足了发放年终奖的条件（如工作满一定期限、完成特定任务等），单位就应当按照约定或规定发放年终奖。
- 如果单位拒绝发放，就构成了违约行为，劳动者有权依据劳动合同或单位规章制度的相关规定，要求单位支付年终奖，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
若劳动合同或单位规章制度中没有明确约定或规定年终奖的发放：
- 年终奖的发放就属于单位的自主经营权范畴，单位可以根据自身的经营状况、员工表现等因素来决定是否发放年终奖以及发放的金额。
- 在这种情况下，单位以编外人员为主不发年终奖，并不直接构成违法行为。但是，如果单位在发放年终奖时存在歧视性做法，比如只给编内人员发放而拒绝给编外人员发放，且这种歧视没有合理的理由支持，那么这种做法就可能违反了劳动法的公平原则，劳动者可以据此提出异议。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果希望获得年终奖，最好在签订劳动合同时就与单位明确约定年终奖的发放条件、金额等事项，并将这些约定写入劳动合同中。同时，也可以关注单位的规章制度，了解其中关于年终奖的规定。
- 如果单位拒绝发放年终奖，劳动者可以先与单位进行协商，了解拒绝发放的原因，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果单位确实存在违法不发放年终奖的行为，劳动者通过法律途径维权成功后，单位可能需要支付拖欠的年终奖，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果劳动者的诉求没有得到法律支持，那么劳动者可能需要接受单位不发放年终奖的事实，并考虑是否继续在该单位工作。
总之，单位以编外人员为主不发年终奖是否违法，取决于劳动合同或单位规章制度中是否有明确约定或规定。如果有约定或规定，单位就应当按照约定或规定发放；如果没有约定或规定，单位则有一定的自主经营权。但无论如何，单位在发放年终奖时都应当遵循公平、公正的原则，避免歧视性做法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。