公司让员工在家休息期间，并不直接等同于法定休假期间。要判断这段时间是否属于法定休假期间，我们需要从以下几个方面进行分析：
法定休假的定义：
- 法定休假是指根据国家法律法规规定，劳动者享有的休息时间，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节假日是固定的，且用人单位需要按照法律规定支付劳动者相应的工资报酬。
公司安排休息的性质：
- 如果公司是因为业务调整、生产淡季或其他非法定原因而安排员工在家休息，那么这段时间并不属于法定休假期间。在这种情况下，公司可能需要与员工协商确定休息期间的工资待遇，但通常不会按照法定休假的标准支付三倍工资。
工资待遇的确定：
- 如果公司安排员工在家休息期间属于法定休假期间（如公司因特殊原因在法定节假日期间安排员工休息，但这种情况较为罕见，因为法定节假日通常是全国性的休息日），那么公司应当按照法律规定支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果公司安排员工在家休息并非法定休假期间，那么工资待遇应根据公司与员工之间的劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来确定。通常情况下，公司可能会支付员工基本工资或生活费，但具体数额需要双方协商确定。
实际操作建议：
- 对于员工而言，如果公司安排在家休息，首先应确认这段时间是否属于法定休假期间。如果不确定，可以查阅相关法律法规或咨询公司人力资源部门。
- 如果公司未按照法律规定支付工资报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司而言，在安排员工在家休息时，应明确休息的性质和工资待遇，并与员工进行充分沟通，以避免不必要的劳动纠纷。
举例说明：
- 假设某公司在春节期间（法定休假期间）因业务调整安排部分员工在家休息，但按照法律规定支付了三倍工资，那么这段时间虽然员工在家休息，但仍属于法定休假期间。
- 假设某公司在非法定节假日期间因生产淡季安排员工在家休息，并支付了基本工资，那么这段时间不属于法定休假期间。
总结与建议：
- 公司让员工在家休息期间是否属于法定休假期间，取决于休息的性质和法律法规的规定。
- 员工应了解自己的权益和法律法规的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 公司应遵守相关法律法规，合理安排员工的休息时间和工资待遇，以避免劳动纠纷的发生。
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