核心结论：针对工厂临时工完工后未按时结账的情况，您可以通过以下步骤维护自身权益：

1. 优先协商解决
   首先建议与工厂负责人或财务部门直接沟通，明确询问未结账的原因（如财务流程延迟、资金周转问题等），并要求对方出具书面或录音的付款承诺（如明确付款时间、方式）。若对方以“质量不合格”“未验收”等理由拒付，可要求其提供书面证据，否则可视为无正当理由拖欠。

2. 收集关键证据
   若协商无果，需立即固定证据以备维权：

   • 劳动关系证明：如劳动合同、临时工协议、工牌、考勤记录、工作群聊天记录等；
     
   • 工资约定证明：如口头约定的录音、微信聊天记录、工资条（若有）、同岗位工友证言等；
     
   • 完工证明：如完工验收单、交接单、工厂负责人签字确认的完工文件等；
     
   • 催款记录：如短信、微信、电话录音等证明您已多次催要但未获回应。

3. 选择维权途径
   根据证据充分程度，可选择以下方式：

   • 向劳动监察部门投诉：若工厂未与您签订书面合同但存在事实劳动关系，可向当地劳动保障监察大队举报（电话：12333），要求责令工厂限期支付工资；
     
   • 申请劳动仲裁：若争议复杂或金额较大，可向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），主张工资、未签合同双倍工资差额等；
     
   • 提起民事诉讼：若仲裁未果或工厂为个体工商户（无用工主体资格），可直接向法院起诉，要求支付劳务报酬及逾期利息。

4. 注意事项

   • 临时工与工厂可能构成劳动关系或劳务关系，需根据具体证据判断：
     
     • 若工厂对您进行考勤管理、安排具体工作，通常认定为劳动关系，适用《劳动法》；
       
     • 若仅为短期、一次性提供劳务，则可能为劳务关系，适用《民法典》合同编。
       
   • 维权时避免采取过激行为（如堵门、破坏财物），否则可能承担法律责任。

行动建议：立即与工厂沟通并固定证据，若3日内未解决，可携带证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问，可进一步向我描述工厂规模、是否签合同等细节，我会为您分析具体方案。