在发生工伤后，有权调取监控的主体主要包括用人单位、劳动者本人（或其近亲属）以及劳动保障行政部门，但具体调取权限和程序可能因情况而异。以下从不同角度进行详细分析：

1. 用人单位：

   • 权限基础：用人单位作为工作场所的管理者，通常拥有对工作场所内监控设备的控制权和管理权。在工伤事故发生后，为了查明事故原因、确定责任归属，用人单位有权调取相关监控录像。
   • 程序要求：用人单位在调取监控时，应遵循内部的管理规定和程序，确保调取行为的合法性和合规性。同时，用人单位应保护劳动者的隐私权，不得随意泄露或滥用监控录像。

2. 劳动者本人（或其近亲属）：

   • 权限基础：劳动者作为工伤事故的受害者，有权了解事故发生的经过和原因，以便维护自己的合法权益。在工伤认定和赔偿过程中，劳动者（或其近亲属）可能需要调取监控录像作为证据。
   • 程序要求：劳动者（或其近亲属）在调取监控时，通常需要通过法律途径，如向劳动保障行政部门申请或向法院提起诉讼，并出示相关证明文件，以证明其调取监控的合法性和必要性。在获得批准后，方可调取相关监控录像。

3. 劳动保障行政部门：

   • 权限基础：劳动保障行政部门作为工伤认定的主管机关，有权对工伤事故进行调查和取证。在调查过程中，劳动保障行政部门可以依法调取工作场所的监控录像，以查明事故原因和责任归属。
   • 程序要求：劳动保障行政部门在调取监控时，应遵循法定程序，如出示执法证件、填写调取证据通知书等。同时，劳动保障行政部门应保护劳动者的隐私权，不得将监控录像用于非工伤认定和赔偿以外的其他目的。

特殊情况下的调取权限：

• 在某些特殊情况下，如工伤事故涉及刑事犯罪或重大安全事故等，公安机关或其他相关部门也可能有权调取监控录像进行调查。此时，调取权限和程序将遵循相关法律法规的规定。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应建立健全的监控管理制度，明确监控设备的安装、使用、调取和保管等程序，确保监控行为的合法性和合规性。
• 对于劳动者而言，在工伤事故发生后，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据。如需调取监控录像作为证据，应通过法律途径进行申请，并遵循法定程序。
• 对于劳动保障行政部门而言，应加强对工伤事故的调查和取证工作，依法调取监控录像等证据材料，确保工伤认定的准确性和公正性。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位或劳动者未经合法程序擅自调取监控录像，可能侵犯他人的隐私权或其他合法权益，面临法律责任。
• 如果劳动保障行政部门在调取监控录像过程中违反法定程序或滥用职权，可能影响工伤认定的准确性和公正性，甚至引发行政复议或行政诉讼等法律纠纷。

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