结论：工伤一只眼睛伤残且不解除劳动合同的情况下，您仍然有权获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金，并且可能享有伤残津贴（如果构成伤残等级且影响劳动能力）。
详细分析：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为伤残等级的，享受一次性伤残补助金。这一补助金是根据伤残等级来确定的，与是否解除劳动合同无关。因此，即使您不选择解除劳动合同，也有权获得一次性伤残补助金。
伤残津贴：
- 如果您的工伤导致了一只眼睛的伤残，并且这一伤残影响了您的劳动能力，那么根据《工伤保险条例》，您可能还有权享受伤残津贴。伤残津贴的发放通常与伤残等级和劳动能力丧失程度相关，具体标准由当地劳动保障部门或社保机构确定。
- 需要注意的是，伤残津贴的发放通常是在职工与用人单位保留劳动关系的情况下进行的。如果您选择解除劳动合同，那么可能不再享受伤残津贴，但会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体根据当地规定）。
其他工伤待遇：
- 除了上述的一次性伤残补助金和可能的伤残津贴外，您还有权享受其他工伤待遇，如工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。这些待遇的享受与是否解除劳动合同无关，只要您被认定为工伤并符合相关条件，就可以享受。
建议与行动：
- 及时申请工伤认定：首先，您需要确保已经及时申请了工伤认定，这是享受工伤待遇的前提。
- 进行劳动能力鉴定：接下来，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和劳动能力丧失程度，这将直接影响您能够获得的工伤赔偿金额。
- 与用人单位沟通：在明确了伤残等级和劳动能力丧失程度后，您可以与用人单位沟通，了解他们对于工伤赔偿的具体态度和方案。如果用人单位拒绝支付或支付不足，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 咨询专业律师：在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付工伤赔偿或未按照法定标准支付，您有权向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的工伤事实和伤残等级，以便获得应有的赔偿。