除了法律诉讼，确实还有其他一些相对较快的方式可以尝试追回工钱，但具体效果会因情况而异。以下是一些可能的途径和建议：

1. 协商与调解：

   • 直接协商：首先，你可以尝试与雇主进行直接沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工钱。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 第三方调解：如果直接协商无果，你可以考虑寻求第三方的帮助，如劳动监察部门、工会或行业调解组织等。这些机构通常具有专业的调解能力和经验，能够帮助双方达成和解协议，从而快速解决纠纷。

2. 申请劳动仲裁：

   • 劳动仲裁流程：劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动纠纷的方式。你可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果雇主不履行裁决，你还可以申请法院强制执行。
   • 仲裁优势：与法律诉讼相比，劳动仲裁的流程相对简便，审理周期也较短。同时，仲裁裁决具有法律效力，一旦作出即具有强制执行力。

3. 利用行政手段：

   • 劳动监察投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉雇主的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果雇主拒不支付，劳动监察部门还可以依法对其进行处罚。
   • 行政处罚的威慑力：行政处罚通常包括罚款、责令改正等措施，这些措施对雇主来说具有一定的威慑力，可能会促使其尽快支付拖欠的工资。

4. 社会舆论与媒体曝光：

   • 利用社交媒体：在适当的情况下，你可以考虑通过社交媒体或网络平台公开曝光雇主的拖欠工资行为。这种方式可能会引起公众的关注和舆论的压力，从而促使雇主尽快解决问题。
   • 谨慎使用：然而，需要注意的是，这种方式可能会引发一些不必要的争议和负面影响。因此，在使用前请务必谨慎考虑，并确保你的行为符合法律法规和道德规范。

在尝试上述途径时，有几点需要注意：

• 保留证据：无论选择哪种方式，都要确保保留好相关证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免因为不了解法律而陷入被动。
• 保持冷静：面对拖欠工资的问题，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激的行为，这可能会对你的维权造成不利影响。

如果以上途径都无法解决问题，那么法律诉讼可能是最后的手段。虽然法律诉讼的周期可能较长，但它是一种具有强制执行力的维权方式。在提起诉讼前，请务必咨询专业律师的意见，并准备好充分的证据材料。

如果你在追回工钱的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。