在劳动工伤领域，若希望寻求比劳动仲裁更快的解决方式，通常来说，直接协商和解或通过劳动监察部门投诉可能是相对更快的途径，但具体效果还需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 直接协商和解：

   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人可以协商解决。协商是双方自愿、平等的基础上，通过沟通、妥协达成一致意见，从而解决争议的方式。
   • 优势：协商和解通常不需要遵循严格的法律程序，因此处理速度相对较快。如果双方能够达成一致，可以迅速解决争议，节省时间和精力。
   • 注意事项：协商和解需要双方都有诚意和妥协的意愿。如果一方坚持己见，不愿协商或协商无果，则可能需要寻求其他解决方式。

2. 通过劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
   • 优势：劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理。如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门可以责令其改正，并可能对用人单位进行处罚。这种方式在某些情况下可能比劳动仲裁更快，因为劳动监察部门可以直接介入并采取措施。
   • 注意事项：劳动监察部门的处理速度可能因地区、案件复杂程度等因素而有所不同。此外，如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，仍然可以选择劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。

3. 劳动仲裁的相对性：

   • 法律程序：劳动仲裁是劳动争议解决的一种正式方式，需要遵循一定的法律程序，包括申请、受理、开庭、裁决等步骤。
   • 时间成本：由于劳动仲裁需要遵循严格的法律程序，因此处理时间相对较长。从申请到裁决，可能需要数月甚至更长时间。
   • 必要性：虽然劳动仲裁时间成本较高，但它是解决劳动争议的一种有效方式。如果协商和解或劳动监察部门投诉无法解决问题，劳动仲裁仍然是劳动者维护自身权益的重要途径。

建议：

• 如果争议金额较小或情况较为简单，可以优先考虑直接协商和解或通过劳动监察部门投诉解决争议。
• 如果争议金额较大或情况较为复杂，或者协商和解、劳动监察部门投诉无法解决问题，则建议选择劳动仲裁或诉讼等正式途径解决争议。

后续行动：

• 在选择解决方式时，应根据自身情况和争议的具体内容来决定。
• 如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。