讨要工资除了劳动仲裁和起诉，确实还有一些相对更快捷的方法，以下为你详细介绍：

1. 与用人单位协商

   • 具体操作：这是最直接且成本最低的方式。你可以主动与用人单位的负责人或者财务部门进行沟通，明确说明自己未收到工资的情况，要求其尽快支付。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，如提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明自己应得工资的证据。
   • 优势：如果用人单位只是因为资金周转暂时困难或者存在一些小的疏忽导致工资未按时发放，通过友好协商往往能够快速解决问题，避免走法律程序带来的时间和精力消耗。
   • 注意事项：协商时要注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续用人单位反悔。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 具体操作：你可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需要提交书面投诉材料，包括个人身份信息、用人单位信息、工资拖欠情况说明以及相关证据材料等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。
   • 优势：劳动监察部门的介入具有一定的权威性和强制性，处理速度相对较快。而且劳动监察部门在处理过程中会积极协调双方，促使问题得到解决。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
   • 注意事项：要确保投诉材料的真实性和完整性，积极配合劳动监察部门的调查工作。

3. 申请支付令

   • 具体操作：如果你与用人单位之间不存在其他劳动争议，且劳动关系明确、工资数额确定，你可以直接向有管辖权的基层人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书和相关证据材料，法院在受理申请后，会对申请进行审查，如果符合条件，会在5日内通知用人单位，用人单位在收到通知后15日内没有提出异议又不履行支付令的，你可以向法院申请强制执行。
   • 优势：支付令是一种督促程序，相比劳动仲裁和诉讼程序，它的处理周期更短，能够更快地实现你讨要工资的目的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。
   • 注意事项：要确保申请支付令的条件符合法律规定，并且要准确提供用人单位的送达地址等信息，以便支付令能够顺利送达。

如果你在讨要工资的过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。