结论：拖欠工资太久，劳动者在追讨工资时，一般不能直接追加“利钱”（即利息），但可以依据法律规定要求用人单位支付赔偿金或经济补偿，具体情形需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 利息与赔偿金的区别：

   • 利息：通常指资金借贷关系中，借款人因使用资金而向贷款人支付的报酬。在劳动关系中，工资是劳动者提供劳动的报酬，并非借贷关系，因此一般不涉及利息问题。
   • 赔偿金：在劳动关系中，如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定，拖欠劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。这种赔偿金并非利息，而是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”。
   • 这意味着，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并在用人单位逾期不支付时，要求其按应付金额的一定比例（百分之五十以上百分之一百以下）加付赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：劳动者应首先收集能够证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
   • 协商解决：在掌握证据后，劳动者可以尝试与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊场景说明：

• 如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了拖欠工资需支付利息或违约金等条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在追讨工资时，可以依据该条款要求用人单位支付相应的利息或违约金。但这种情况较为特殊，需要具体分析合同条款及法律法规的适用性。

后续行动建议：

• 劳动者在追讨拖欠工资时，应了解自己的合法权益和可能的法律后果，合理选择维权途径。
• 如有需要，劳动者可以向我进一步咨询具体的法律问题和维权策略，以便更好地维护自己的合法权益。