医院职工对退休认定不服，可以通过以下途径依法维权：

1. 内部申诉与复核

   • 步骤：首先向医院人事部门或退休审核部门提出书面异议，要求重新核查退休认定依据（如工龄计算、岗位性质、退休条件等）。
     
   • 依据：根据《事业单位人事管理条例》第三十八条，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可申请复核或提出申诉。
     
   • 注意：需在收到认定结果后30日内提出，并保留书面提交证据。
     

2. 申请劳动仲裁（如涉及劳动关系争议）

   • 适用情形：若退休认定涉及劳动合同解除、经济补偿、社保缴纳等劳动争议（如医院以“到龄退休”为由终止合同，但职工认为未达法定退休条件）。
     
   • 流程：向医院所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需提供劳动合同、退休认定文件、异议沟通记录等证据。
     
   • 时限：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
     

3. 提起行政诉讼（如涉及社保部门认定）

   • 适用情形：若退休认定由社保部门作出（如退休年龄、缴费年限审核），且职工认为该认定违法或错误。
     
   • 流程：以社保部门为被告，向法院提起行政诉讼，需在收到认定决定后6个月内起诉。
     
   • 关键证据：社保部门出具的退休审批表、职工档案材料、异议反馈记录等。
     

4. 特殊情形处理

   • 女性职工退休年龄争议：若涉及“女工人50岁退休、女干部55岁退休”的岗位性质认定，需提供劳动合同、岗位说明书、工资发放记录等证明实际岗位。
     
   • 病退或特殊工种退休争议：需核查医院是否按程序公示、申报，并留存职工本人签字确认的病退申请或特殊工种记录。
     

建议行动顺序：

1. 优先通过内部申诉沟通，明确争议焦点；
   
2. 若内部无果，根据争议性质选择劳动仲裁或行政诉讼；
   
3. 全程保留书面证据（如异议申请、回复函、沟通录音等），避免口头交涉。
   

如有具体材料或细节需进一步分析，可直接向我提供，我会结合案情给出针对性建议。