结论前置：办完辞职后，您通常是有权拿到解除劳动合同的单子的，但具体能否拿到以及拿到的形式可能因实际情况而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，从法律层面讲，您办完辞职后，用人单位有义务为您提供解除劳动合同的证明，即您所说的“解除劳动合同的单子”。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位可能会以书面形式（如解除劳动合同通知书、离职证明等）来出具解除劳动合同的证明。这份证明通常会包含您的个人信息、劳动合同期限、解除劳动合同的原因、解除日期等关键信息。
   • 如果您已经办完了辞职手续，但用人单位未主动提供解除劳动合同的证明，您可以主动向用人单位提出要求，要求其出具相关证明。如果用人单位拒绝或拖延出具，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您与用人单位在解除劳动合同的过程中存在争议或纠纷，如用人单位认为您存在违约行为而拒绝出具解除劳动合同的证明，或者您认为用人单位的解除行为违法而要求赔偿等，这种情况下，您可能需要先通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决争议，待争议解决后，再要求用人单位出具解除劳动合同的证明。
   • 另外，如果您在辞职时与用人单位协商一致，由用人单位以电子形式（如电子邮件、短信等）发送解除劳动合同的证明，这也是可以的。但为了确保证明的合法性和有效性，建议您要求用人单位在电子证明上加盖公章或由相关负责人签字确认。

4. 建议与提醒：

   • 在办完辞职手续后，建议您及时与用人单位沟通，明确要求其出具解除劳动合同的证明，并确认证明的内容是否准确无误。
   • 如果您担心用人单位不出具或拖延出具证明，您可以在辞职前与用人单位协商好相关事宜，并在辞职协议中明确约定用人单位出具解除劳动合同证明的时间和方式。
   • 如果您在拿到解除劳动合同的证明后发现存在错误或遗漏，您应及时与用人单位联系并要求其进行更正或补充。

后续行动建议：如果您在办完辞职后未能及时拿到解除劳动合同的证明，或者对证明的内容有疑问，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。