关于“劳动仲裁中国有改制企业工资怎么发”的问题，这主要涉及到国有改制过程中工资支付的法律规范和劳动仲裁的处理原则。以下是我从多个角度为你详细分析的解答：

1. 国有改制企业工资支付的基本原则

   • 依法支付原则：国有改制企业在改制过程中，必须严格遵守国家关于工资支付的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，确保工资支付的合法性和合规性。
   • 协商一致原则：在改制过程中，企业应与劳动者就工资支付等事项进行充分协商，并达成一致意见。这有助于维护劳动者的合法权益，同时也有助于改制过程的顺利进行。

2. 劳动仲裁中工资支付的具体情形

   • 改制前工资支付：如果改制发生在工资支付周期内，企业应按照原劳动合同约定的工资标准和支付方式，及时足额支付劳动者工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有应发工资项目。
   • 改制后工资支付：改制完成后，企业应根据新的劳动合同或工资协议，按照约定的工资标准和支付方式支付劳动者工资。如果改制过程中涉及工资结构的调整或工资水平的变动，企业应与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。
   • 拖欠或未足额支付工资：如果国有改制企业在改制过程中或改制后存在拖欠或未足额支付工资的情况，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补发工资。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据（如工资条、银行流水等）证明企业存在拖欠或未足额支付工资的行为。

3. 劳动仲裁程序中的注意事项

   • 提交仲裁申请：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书中应明确请求事项和事实理由，并附上相关证据材料。
   • 参与仲裁庭审：劳动者应按照仲裁委员会的通知，准时参加仲裁庭审。在庭审中，劳动者应充分陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持自己的观点。
   • 执行仲裁裁决：如果仲裁裁决支持了劳动者的诉求，企业应在规定期限内履行裁决义务。如果企业拒不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4. 特殊情况下的工资支付

   • 非因劳动者原因造成单位停工、停产：在改制过程中或改制后，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例依地方规定）支付劳动者基本生活费。

法律建议：

• 如果你作为劳动者，在国有改制过程中遇到工资支付问题，建议首先与企业进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议你收集好相关证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在仲裁过程中证明自己的诉求。

可能的法律后果：

• 如果企业存在拖欠或未足额支付工资的行为，且经劳动争议仲裁委员会裁决后仍不履行裁决义务，企业可能面临强制执行、罚款等法律后果。
• 同时，企业的违法行为还可能影响其信用记录和市场声誉，对其未来的经营和发展产生不利影响。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。