手册修订完成后即时执行是否有效，需分情况讨论，具体如下：

1. 若手册修订内容不涉及法定程序要求
   若修订内容仅涉及内部管理规则、操作流程等非强制性规范，且不涉及员工重大权益调整（如薪酬结构、工作时间等），修订完成后经合法程序（如内部决议、公告等）即时生效是有效的。但需注意保留修订程序合法性的证据（如会议纪要、公告记录等），避免后续争议。

2. 若手册修订内容涉及员工重大权益或法定程序要求
   根据《劳动合同法》第四条，涉及劳动者切身利益的规章制度（如薪酬、工时、奖惩等）需经民主程序（职工代表大会或全体职工讨论）和公示程序（告知劳动者）后方可生效。若修订后未履行上述程序即执行，可能面临以下风险：

   • 员工可主张规章制度无效，拒绝遵守；
     
   • 劳动仲裁或诉讼中，用人单位可能因程序违法承担不利后果（如支付经济补偿金）。
     建议：修订涉及员工权益的内容时，务必按法定程序操作，并保留书面证据。

3. 若手册修订内容涉及行政许可或备案要求
   部分行业（如金融、医疗、教育等）的规章制度需经监管部门批准或备案后方可实施。若修订后未履行相关手续即执行，可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿等）。
   建议：修订前确认是否需行政许可或备案，并按要求办理手续。

总结：手册修订后即时执行是否有效，取决于修订内容是否涉及法定程序要求。若涉及员工权益或行政许可，必须履行相应程序；若仅为内部管理规则，需确保修订程序合法并留存证据。如有具体场景或行业，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。