美容院与聘任的院长之间是否构成劳动关系，这主要取决于双方之间的具体约定以及实际履行情况，但通常情况下，如果院长接受美容院的管理并从事美容院安排的有报酬的劳动，那么双方之间很可能构成劳动关系。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动关系的定义与特征：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常具有从属性、有偿性和持续性的特征。
   • 从属性体现在劳动者需接受用人单位的管理、指挥和监督，按照用人单位的要求提供劳动。
   • 有偿性则指劳动者因提供劳动而获得相应的报酬。
   • 持续性则表明劳动关系通常不是一次性的，而是具有一定的稳定性和长期性。

2. 美容院与院长之间的实际关系：

   • 如果院长是美容院聘任的，且接受美容院的管理，按照美容院的要求从事美容服务、管理等工作，并因此获得报酬，那么这种关系就符合劳动关系的特征。
   • 特别是当院长的工作内容、工作时间、工作地点等均由美容院决定，且院长需遵守美容院的规章制度时，双方之间的劳动关系就更加明确。

3. 可能的例外情况：

   • 如果院长与美容院之间签订的是合作协议、承包协议等非劳动合同，且院长在提供服务过程中具有较大的自主权，不受美容院的严格管理，那么双方之间可能不构成劳动关系，而是构成其他类型的法律关系，如合作关系、承包关系等。
   • 另外，如果院长是美容院的股东或合伙人，以投资者的身份参与美容院的经营管理，那么双方之间的关系也可能不受劳动法的调整。

4. 法律后果与建议：

   • 如果双方构成劳动关系，那么美容院就需要按照劳动法的规定为院长缴纳社会保险、支付加班费、提供劳动保护等。同时，院长也享有劳动法规定的各项权利，如休息休假、获得劳动报酬等。
   • 如果双方不构成劳动关系，而是构成其他类型的法律关系，那么双方就需要根据相应的法律规定来履行各自的义务和享受相应的权利。
   • 建议：为了明确双方的法律关系，避免潜在的纠纷，美容院与院长在聘任时最好签订书面的劳动合同或合作协议，明确双方的权利义务关系。如果双方对法律关系存在争议，可以寻求专业律师的帮助进行法律分析和判断。

综上所述，美容院与聘任的院长之间是否构成劳动关系，需要根据双方之间的具体约定以及实际履行情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。