美容师与雇主之间的关系，通常应认定为劳动关系。以下是对此结论的详细分析：
一. 主体资格
- 劳动关系：劳动关系的主体一方必须是用人单位，另一方是劳动者个人。在美容行业中，美容院或相关机构作为用人单位，雇佣美容师为其提供服务，符合劳动关系的主体资格要求。
- 劳务关系：劳务关系的双方都可以是法人、组织或公民，但在此情境下，美容师通常是以个人身份被雇佣，而雇主则是具有用人单位资格的美容院或机构，因此更符合劳动关系的特征。
二. 从属关系
- 劳动关系：在劳动关系中，劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度，形成上下级管理关系。美容师在工作中需遵循美容院的管理制度和工作安排，符合劳动关系的从属关系。
- 劳务关系：劳务关系的双方为平等主体，不存在上下级管理关系。但美容师与美容院之间明显存在管理与被管理的关系，因此不符合劳务关系的特征。
三. 适用法律
- 劳动关系：劳动关系通常由劳动法、劳动合同法等规范调整。美容师与美容院之间的关系，作为劳动关系，应受这些法律的调整和保护。
- 劳务关系：劳务关系主要由民法、合同法等相关法律调整。但在此案例中，由于美容师与美容院之间形成的是劳动关系，因此不适用劳务关系的法律规范。
综上所述，美容师与雇主之间的关系，根据主体资格、从属关系以及适用法律等方面的分析，应认定为劳动关系。我的观点是，这种关系不仅符合劳动关系的法律特征，也更能保障美容师的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。