结论：提前30日以书面形式通知公司单方违法解除时，解除原因的撰写需要谨慎且明确，不能随意编造或模糊其辞。解除原因应当基于真实、合法的理由，并且需要符合相关法律法规的规定。
分析说明：
解除原因的真实性：
- 在撰写解除原因时，必须确保所陈述的事实是真实存在的，不能虚构或夸大。例如，如果是因为公司未按时支付工资而解除劳动合同，那么就需要提供相应的工资单、银行转账记录等证据来证明这一事实。
解除原因的合法性：
- 解除原因必须符合法律法规的规定。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在特定情况下有权单方解除劳动合同，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。在撰写解除原因时，需要明确指出公司违反了哪些法律法规或劳动合同条款。
解除通知的书面形式：
- 提前30日以书面形式通知公司是法律规定的程序要求。在书面通知中，除了明确解除原因外，还需要注明解除劳动合同的日期、工作交接事宜等。书面通知应当加盖公司公章或由公司负责人签字确认，以确保其法律效力。
违法解除的法律后果：
- 如果劳动者单方违法解除劳动合同，可能会面临一定的法律后果，如需要向公司支付违约金或赔偿金等。因此，在撰写解除原因时，必须确保其合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。
特殊场景：
- 如果劳动者因为个人原因（如家庭变故、健康问题等）需要提前解除劳动合同，虽然这些原因可能不涉及公司的违法行为，但也需要以真实、合法的方式在书面通知中说明。在这种情况下，劳动者可能需要与公司协商解除劳动合同的具体事宜，如工作交接、经济补偿等。
行动建议：
- 在撰写解除原因时，务必确保其真实性和合法性，并准备好相应的证据来支持自己的主张。
- 提前与公司进行沟通，说明解除劳动合同的意愿和原因，以便双方能够协商解决相关事宜。
- 如果面临违法解除的法律风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 《劳动合同法》第五十条：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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