私自转走公司钱以抵偿拖欠工资的行为是违法的，可能会面临刑事责任、民事责任以及行政处罚。以下是对此问题的详细分析：
一、刑事责任
盗窃罪或职务侵占罪：
- 如果员工私自转走公司的钱款，且数额较大，可能构成盗窃罪或职务侵占罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为；而职务侵占罪则是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪和职务侵占罪都可能面临有期徒刑、拘役或者罚金等刑罚。具体刑罚的轻重取决于犯罪数额的大小、犯罪情节的严重程度以及犯罪人的主观恶性等因素。
挪用资金罪：
- 如果员工私自转走公司的钱款，但并未打算永久占有，而是打算暂时使用并在之后归还，可能构成挪用资金罪。挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
- 挪用资金罪同样可能面临有期徒刑、拘役等刑罚。
二、民事责任
返还钱款：
- 无论员工是否构成犯罪，其私自转走公司钱款的行为都违反了民事法律的规定，应当承担返还钱款的民事责任。公司有权要求员工返还被转走的钱款，并可以要求员工赔偿因转走钱款而给公司造成的损失。
赔偿损失：
- 如果员工的转款行为给公司造成了其他损失，如利息损失、交易机会丧失等，公司还有权要求员工赔偿这些损失。
三、行政处罚
- 如果员工的转款行为尚未构成犯罪，但违反了治安管理处罚法的相关规定，如盗窃、诈骗等，公安机关可以对其处以行政拘留、罚款等行政处罚。
四、建议与提醒
合法途径解决工资问题：
- 如果员工认为公司拖欠了其工资，应当通过合法途径解决，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。切勿采取私自转走公司钱款等违法行为来解决问题，否则将面临严重的法律后果。
增强法律意识：
- 员工应当增强法律意识，了解自己的权利和义务，遵守法律法规和公司的规章制度。在遇到工资问题时，应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
及时咨询专业律师：
- 如果员工对工资问题或转款行为的法律后果存在疑问或担忧，应当及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，指导员工如何合法、有效地维护自己的权益。
总之，私自转走公司钱以抵偿拖欠工资的行为是违法的，不仅可能面临刑事责任和民事责任，还可能受到行政处罚。因此，建议员工在遇到工资问题时，通过合法途径解决，并增强法律意识，避免采取违法行为。如有任何疑问或担忧，请及时向我咨询。